? Quel sera votre poste ? ?
?Lieu : Angers
? Contexte client :
Notre client recherche 2 profils OPS Projet afin de renforcer ses équipes techniques et accompagner ses produits stratégiques dans un contexte d?industrialisation et de montée en charge.
Les missions couvrent à la fois :
Audit & optimisation ELK (logs massifs, réconciliation & agrégation de flux, SSO / LDAP).
Accompagnement DevOps : CI/CD, supervision, automatisation, bonnes pratiques, migration vers de nouveaux outils.
Vous aurez pour missions de :
Porter auprès des lignes de développement les bonnes pratiques DevOps (sécurité, supervision, sauvegardes, gestion des logs, archivage?).
Créer des outils de templating et d?automatisation pour uniformiser et optimiser les déploiements.
Configurer les besoins spécifiques OPS et réseau des produits avec l?appui des équipes OPS (configmaps, secrets, supervision?).
Sensibiliser les équipes aux aspects opérationnels et assurer la montée en compétence (infrastructure Kubernetes, outils associés).
Accompagner les équipes dans les builds et déploiements sur Openshift.
Créer et maintenir des pipelines CI/CD.
Être présent lors des mises en production pour les actions infra et assurer le suivi post-MEP.
Audit d?optimisation ELK (gestion de millions de lignes, Logstash, multi-événements).
Gestion des outils de supervision et observabilité (Grafana, Dynatrace ? migration vers OpenTelemetry sur PaaS).
Environnement technique :
DevOps / OPS : Openshift (plusieurs clusters v3), Kubernetes, Jenkins, GitLab CI (en cours de déploiement), BackShift.
Logs & Monitoring : ELK Stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana), Grafana, Dynatrace (transition vers OpenTelemetry).
Méthodologies : Agile (Scrum, agilité à l?échelle inspirée de SAFe), sprints de 2 à 3 semaines.
Coordination : interaction avec 8 équipes DevOps et ~40 produits.
Profil candidat:
?Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne?
Vos compétences :
DevOps / OPS : Openshift (plusieurs clusters v3), Kubernetes, Jenkins, GitLab CI (en cours de déploiement), BackShift.
Logs & Monitoring : ELK Stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana), Grafana, Dynatrace (transition vers OpenTelemetry).
Méthodologies : Agile (Scrum, agilité à l?échelle inspirée de SAFe)
Alors, si vous êtes prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésitez plus et postulez, vous deviendrez peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! ?
? Le process de recrutement avec la team RH ?
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires
Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.
Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. ?
?La vie chez SYD?
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.
?Les petits plus ?
Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
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