Chargé de recrutement f/h

CHARGE DE RECRUTEMENT F/H

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique. Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Keolis Touraine, filiale du groupe Keolis de 260 salariés, acteur majeur du transport de voyageurs, recherche un(e) Chargé de Recrutement F/H en CDD dans le cadre d’un remplacement. Opportunité à pourvoir dès septembre 2025 pour une durée de 7 mois.

Missions

Gestion du recrutement

* Concevoir et publier les offres d’emploi en interne et externe
* Traiter et répondre aux candidatures
* Animer des informations collectives
* Mettre en place des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
* Réaliser les entretiens d’embauche en lien avec les services concernés
* Participer à des forums et actions de recrutement diverses avec les partenaires de l’emploi
* Assurer le lien permanent avec les différents centres de formation externes
* Assurer le recrutement et le suivi des intérimaires avec les agences de travail temporaire
* Suivre les candidats inscrits en formation jusqu’à l’embauche
* Gérer les dossiers de financement POEI avec France Travail

Intégration des nouveaux collaborateurs et suivi de la formation interne

* Organiser et planifier l’intégration de chaque nouveau collaborateur en lien avec les responsables de service
* Animer l’accueil RH de chaque nouveau collaborateur le premier jour
* Assurer la saisie et le suivi des actions de formations internes suivies par l’ensemble des collaborateurs
* Réaliser les entretiens de sortie des salariés dans le cadre des départs volontaires

Le poste est basé au siège social de l’entreprise à Saint Pierre des Corps mais des déplacements seront à prévoir sur les autres sites selon les besoins et les évènements liés au recrutement (Loches, Châteauroux, Châtellerault).

Vous serez également amené à travailler en collaboration avec la Chargée de Recrutement Secteur pour apporter un renfort sur le recrutement (notamment la rédaction des annonces, la préqualification, le suivi administratif des candidatures) des autres filiales du secteur Centre Val de Loire: Keolis Blois, Keolis Montargis, Keolis Châteauroux et la Compagnie du Blanc Argent. (déplacements très ponctuels à prévoir sans découchés)

Profil

Vous êtes titulaire d’une formation Bac +3 / Bac +5, et possédez déjà une première expérience réussie dans le domaine du recrutement.

Vous êtes reconnu pour vos compétences relationnelles et rédactionnelles ainsi que votre capacité d’analyse dans la prise de décision.

Une autonomie est attendue sur ce poste ainsi qu’une capacité à organiser et prioriser les tâches.

Une connaissance des métiers du transport de voyageurs serait un plus.

Permis B obligatoire

Ce que nous avons à offrir

* Type de contrat CDD
* Statut Agent de Maitrise
* Congés payés et RTT
* Rémunération selon profil
* Prime de 13e mois et d'intéressement, sous conditions d'ancienneté
* Mise à disposition de dispositifs d’épargne salariales: Compte Epargne Temps, Plan Epargne Entreprise

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis, vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

* Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
* Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions, optimisation de la consommation d'énergie...)
* Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 etn°2022-770 du 2 mai 2022.