Directeur de magasin h/f – commerce spécialisé

Bienvenue chez Olivier Mery


Véritable professionnel aguerri du développement commercial et un expert reconnu en matière de recrutement. Tout au long de mon parcours, j'ai brillamment dirigé une équipe de plus de 40 salariés, générant des chiffres d'affaires dépassant les 7 millions d'euros.

Cette réussite repose sur ma maîtrise des principes fondamentaux de la gestion commerciale et ma capacité à mettre en place des stratégies de développement solides.


Je recrute pour une enseigne nationale reconnue du commerce spécialisé, en forte croissance, qui ouvre un nouveau magasin et recherche son/sa Directeur(trice) de magasin pour piloter ce projet dès son lancement.

Votre mission


Véritable patron(ne) de votre point de vente, vous êtes responsable de la performance globale du magasin, tant sur le plan commercial qu’humain.

À ce titre, vous :


* Pilotez l’activité et la performance économique du magasin
* Analysez et suivez les KPI commerciaux
* Chiffre d’affaires
* Panier moyen
* Indice de vente
* Taux de transformation
* Marge
* Démarque
* Compte d’exploitation
* Animez, encadrez et fédérez une équipe de 4 personnes
* Déployez la politique commerciale et sociale de l’enseigne
* Garantissez la satisfaction et la fidélisation client
* Veillez au strict respect des règles d’hygiène, de sécurité et de merchandising
*
👥 L’équipe
* 1 directeur(trice)
* 1 chef(fe) de rayon
* 2 vendeurs(ses)
*
Management direct et quotidien.


💼 Conditions & package
* CDI – Statut cadre au forfait jours
* Rémunération : 32 000 / 34000 € brut annuel, dont 2 000 € de variable
* Variable pouvant représenter jusqu’à 2,6 mois de salaire selon performance
* Tickets restaurant 9 € par jour
* Mutuelle d’entreprise
* 11 jours de congés additionnels
* Remises collaborateurs sur les produits
* Dispositif 1 % logement
* Formation complète à l’intégration
* Magasin formateur
* Outils internes
* Plateforme e-learning
* Welcome manager


🚀 Pourquoi rejoindre cette enseigne ?
* Projet d’ouverture motivant et structurant
* Environnement de travail bienveillant et responsabilisant
* Culture d’entreprise basée sur l’inclusion et la confiance
* Réelles perspectives d’évolution à moyen et long terme
* Autonomie, reconnaissance et impact direct sur la performance