Technical project manager

Technical Project Manager, Villeneuve-d'Ascq

Villeneuve-d'Ascq, France

En tant que Technical Program Manager (TPM), vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes produit, ingénierie et autres parties prenantes afin de piloter les initiatives techniques au sein de l'organisation.

Ce poste combine les compétences d'analyste, d'ingénieur, d'architecte et de chef de projet/programme. Vous validez et recommandez des solutions et participez activement à l'élaboration des stratégies. Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin d'une expérience technique afin de pouvoir accompagner les partenaires commerciaux et les projets en leur apportant vos connaissances et votre expertise techniques.

Responsabilités:

* Soutenir les initiatives du business en fournissant des propositions techniques, des estimations budgétaires et des présentations de ROI.
* Contribuer à la conception technique des solutions et des projets. Identifier les opportunités de réutilisation des composants déjà construits.
* Participer activement au processus de définition des exigences, à la réalisation des analyses et à l'identification des facteurs clés affectant le développement du projet. Accompagner les équipes dans la définition précise des objectifs et la définition des priorités lors de la mise en œuvre du projet.
* Gérer l'impact des projets technologiques à moyenne et grande échelle, y compris leur stratégie technique, la recherche de solutions et l'exécution du programme (Roadmap, budget, supervision, gestion d’incidents).
* Diriger et coordonner la planification, l'exécution et la livraison de projets/programmes techniques de bout en bout.
* Assurer l'harmonisation entre les équipes et les domaines, gérer les dépendances et mitiger les risques.
* Comprendre l'architecture et les fonctionnalités du système et évaluer la faisabilité des demandes business.
* Optimiser l'architecture des services et solutions existants; optimiser l'architecture des communications entre les composants logiciels et les systèmes en participant proactivement à la conception architecturale.
* Assurer une communication claire et régulière avec les parties prenantes concernant l'état d'avancement, les difficultés et les changements du projet.

Le profil recherché:

* Titulaire d’un diplôme niveau Bac +4/ Bac +5dans le domaine de l’informatique (ingénierie, gestion de projet…),
* Au moins trois (3) années d'expérience avérée en leadership de projet,
* Au moins trois (3) années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine des technologies informatiques,
* Bonne connaissance des technologies informatiques (pour comprendre la conception et réaliser des analyses de haut niveau),
* Compréhension avérée des principes, outils et techniques de gestion de programmes et de projets, notamment l'élaboration d'analyses de ROI, la planification et la gestion des problèmes,
* Compréhension et expérience des différentes méthodologies de gestion de projet (Waterfall, Agile, etc.)
* Excellentes compétences en communication orale et écrite,
* La maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est indispensable,
* Solides compétences en organisation et en gestion du temps; capacité à mener plusieurs tâches à la fois, à analyser et à résoudre des problèmes,
* La connaissance d'UML et d'Archimate serait un atout supplémentaire (vous pourriez être amené à créer et/ou lire des diagrammes d'architecture).

Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise.

Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs, vous pourrez bénéficier:

* d'une rémunération variable individuelle
* des primes de participation et d'intéressement
* d'un mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
* des opportunités d’évolution professionnelle tout au long de votre parcours

Notre processus de recrutement :

* Si votre CV est présélectionné, échange téléphoniqueavec l'équipe recrutement
* Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
* Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste

Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi.

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