Groupe SOS Santé est le premier gestionnaire associatif d'établissements hospitaliers.
Ses missions : développer des soins de qualité accessibles à toutes et tous quel que soit le revenu, et lutter contre la désertification médicale.
Grâce à une offre de soins performante, innovante et adaptée aux besoins des territoires, les équipes de Groupe SOS Santé proposent une prise en charge globale des patient·e·s en établissements ou à domicile.
Permettre à toutes et tous d'avoir accès aux soins, c'est aussi former et prendre soin des soignant e·s de demain. Groupe SOS Santé s'engage en gérant ses propres Instituts de Formation d'Aide-Soignant·e·s et de Formations en Soins Infirmiers.
L'association Groupe SOS Santé est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Dans le cadre d'un départ en retraite, vous intégrez le service des Ressources Humaines composé de 8 personnes
Vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, en étroite collaboration avec le DRH sur les volets suivants : gestion administrative du personnel médical et non médical, pilotage d'indicateurs RH et déploiement de projets RH.
Vos missions :
Supervision de la gestion administrative du personnel et des éléments variables de paie
Conseil et soutien aux responsables de services : accompagnement des responsables dans la gestion des situations individuelles.
Préparation de l'arrivée et de l'intégration des nouveaux salariés
Organisation de la campagne des entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels
Organisation des remplacements médicaux
Elaboration, suivi et analyse des indicateurs RH (Effectifs, Masse salariale, Bilan Social, SAE)
Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences et à son suivi
Encadrement de l'équipe d'assistantes RH
En collaboration avec le DRH participe à des projets RH sur les thématiques QVT, santé au travail, absentéisme, recrutement et fidélisation,
Remplacement ponctuel du DRH en cas d'absence
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