Testeur qa h/f

Description du poste


Nous recherchons un Testeur QA H/F, en CDI, à Montpellier (Lattes) pour notre filiale Septeo Solutions Notaires.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Au sein du centre de services IT, vous rejoignez l’équipe Ingénierie Qualité de vingt personnes. L’objectif ? Faire progresser l’écosystème des tests d’intégrations systèmes ainsi qu'accompagner les équipes du service Technologie & Produit.

En collaboration avec les équipes produits et opérationnelles, voici votre quotidien :

* Élaborer et entretenir les scénarios de tests ainsi que les environnements nécessaires,
* Contribuer à l’amélioration de l’intégration continue et des bonnes pratiques de test,
* Identifier, documenter et suivre les défauts logiciels,
* Formaliser les résultats des campagnes de tests afin de garantir la traçabilité et l’amélioration continue des processus.

Environnement Technique :

Azure Devops / Windows / SQL / PowerShell


Qualifications


Et si c’était vous ?

De formation Bac +2 dans le domaine informatique, vous disposez d’une expérience de 2 ans minimum en qualité de testeur logiciel. Une certification ISTQB Analyste de test est un plus !

Vous maîtrisez les systèmes de suivi des bugs et les outils de gestion de projet, comme Azure Devops.

Vous avez une première expérience dans le test logiciel.

Avec votre curiosité et votre patience, vous analysez les défaillances minutieusement afin d’en identifier la cause racine.

Votre aisance relationnelle vous permet de maintenir une relation de confiance avec vos collègues et les différentes équipes avec lesquelles vous travaillerez.

N'hésitez pas à postuler !



Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) équipe, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?