Alternant/alternante - chargé(e) d'études rh

Description de l'employeur


Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines de SNCF Voyageurs, et plus particulièrement dans l'équipe Talent Management, Parcours et Engagement, l'alternant(e) prendra en charge la mission suivante : Chargé(e) d'études RH.

Dans une équipe dynamique et enthousiaste de 4 personnes, vous contribuerez activement à l'animation de la politique en matière de Parcours promotionnels et Engagement


Description du poste

1. Pilotage des parcours promotionnels

1. Construire et suivre des indicateurs de pilotage

2. Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives sur les parcours

3. Elaborer des supports de communication pour valoriser au mieux toutes les actions : rédiger et mettre en forme des contenus variés : articles, brèves, newsletters, posts intranet et réseaux sociaux internes

4. Créer des supports visuels pour promouvoir les dispositifs.

5. Participer à l'animation des réunions de pilotage (préparation des supports, synthèse des décisions, suivi des plans d'actions).

6. Assurer le suivi du bon déroulement dans son ensemble des parcours professionnels Réaliser un suivi rigoureux de la facturation

2. Contribuer à développer l'engagement de salariés

7. Contribuer à l'analyse des résultats des baromètres d'engagement

8. Communiquer les résultats des enquêtes / baromètres d'engagement des salariés

9. Contribuer à la capitalisation des best practices

10. Contribuer au déploiement de l'outil

11. Participer à l'organisation et à l'animation de temps de présentation

3. Gestion des projets RH

12. Participer à la préparation et au déploiement de projets RH transverses


Profil recherché

Compétences requises :

13. Bonne qualité rédactionnelle, capacité d'analyse et de synthèse

14. Un bon esprit d'équipe, de coopération et de partage

15. Aisance relationnelle, curiosité et rigueur

16. Connaissances spécifiques en Ressources humaines

17. Bonne aisance sur les outils digitaux : Excel, Power Point, SharePoint, Power BI,

18. Motivation et du dynamisme

19. Maîtrise de l'expression écrite et orale

Compétences à développer :

20. Vision stratégique des RH

21. Participation à l'élaboration d'une politique RH d'une entreprise de plus de 70000 salariés

22. Maitrise des sujets techniques propres à l'univers de SNCF Voyageurs

Enfin, un sens de la discrétion, du respect et de la confidentialité/sécurité des données RH est indispensable.


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Rémunération en fonction de l'âge et du niveau du diplôme




2026-016476