Un partenaire de confiance en services de sûreté
Notre société propose une offre globale de services de sûreté, de surveillance, de protection, d'intervention et de sécurité incendie, répondant aux besoins variés de clients dans des secteurs tels que le luxe, l'hôtellerie, la distribution, le tertiaire, ainsi que les transports et la logistique.
Notre expertise se distingue dans le secteur du luxe, de l'hôtellerie, de l'évènementiel, de l'industrie et bien d'autres secteurs. Nous nous engageons à développer des solutions personnalisées, adaptées aux spécificités de chaque client, afin d'assurer un service d'excellence.
Nous investissons continuellement dans la formation de nos équipes pour garantir leur professionnalisme, leur présentation et leur attitude. Notre objectif est de véhiculer la meilleure image de marque de nos clients tout en assurant la sécurité de leurs sites, y compris des sièges sociaux, de grands ensembles, des zones industrielles et des événements prestigieux.
La sécurité au service de l'excellence.
Service(s) d'affectation : Service juridique et RH
Missions;
Gestion des relations collectives
- Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel)
- Participer à la rédaction des projets d'accords
- Participer aux réunions et négociations collectives
- Organiser et gérer les élections professionnelles
- Assurer un dialogue et un suivi avec les IRP
- Organiser et suivre le calendrier des réunions avec les IRP
Gestion des relations individuelles
- Rédiger et suivre les sanctions et procédures disciplinaires (selon processus en vigueur)
- Gérer les entrées et sorties du personnel (affiliation mutuelle et prévoyance, création de la fiche du salarié sur les outils RH à disposition)
- Réaliser et suivre les procédures de ruptures conventionnelles
- Organiser les contrôles médicaux
- Gérer les inaptitudes
- Traiter et envoyer les courriers juridiques classiques : Fin de période d'essai (FPE) ; Renouvellement de période d'essai (RPE)
- Rédaction des contrats de travail
Gestion et développement RH
- Participer à la préparation et à la réalisation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Participer aux actions de GPEC et notamment la gestion des carrières
- Participer au déploiement de la politique formation (plan de formation, recueil, partenariats, POEC, FNE etc.)
- Participer aux transferts de personnel
- Conseiller les opérationnels sur les sujets et problématiques RH
- Participer à tout projet RH et développement RH
Conseil / consultation juridique / gestion des contentieux
- Répondre aux demandes en matière de relations sociales venant des opérationnels et de la direction
- Réaliser une veille juridique en matière sociale des évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise en matière de droit social
- Faire des points d'informations pratiques sur les règles applicables en matière de droit du travail pour les opérationnels
- Traitement des contentieux prud'homaux
- Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour des dossiers de l'entreprise
- Représenter l'entreprise dans la gestion des contentieux devant les juridictions sociales et assimilés (Bureau de Conciliation et d'Orientation, mise en état et Bureau de Jugement)
- Gérer la relation avec l'inspection du travail
- Qualité, Santé - Sécurité, Environnement
- Appliquer les exigences définies dans les processus
- Prendre connaissance et appliquer les règles Eco gestes
- Respecter le tri des déchets
- Participer à l'atteinte des objectifs QSE définis dans la politique QSE
Appliquer les mesures de prévention définies au poste de travail
Salaire moyen constaté (juriste RH)
En pratique, pour un alternant juriste :
- Environ 1 000 € à 2 000 € brut / mois
Les étudiants en Master sont souvent dans la tranche 1 000 - 1 400 €.
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