Gestionnaire de paie

Exco Nexiom, c’est : Un membre de Kreston, classé parmi les 15 premiers réseaux mondiaux d’audit, d’expertise et de conseil Un membre d’ Exco, 6ᵉ réseau national d’expertise comptable et d’audit Un groupe multisite basé à Nancy, Épinal, Metz, Thionville, Strasbourg et Paris, regroupant près de 300 collaborateurs En tant que membre de deux réseaux à renommée internationale et nationale, nous nous appuyons sur des valeurs humaines fortes et sur notre ancrage territorial pour faire germer l’entrepreneuriat, faire grandir les entreprises et nos équipes, et contribuer au dynamisme de notre territoire. Vous avez envie de rejoindre un groupe en pleine croissance, innovant, et axé sur le développement des compétences de ses collaborateurs ? N’hésitez pas ! Nous recherchons actuellement un(e) Gestionnaire Paie Senior pour renforcer nos équipes sur l’un de nos sites, situé à Paris 12ᵉ. Missions Rattaché(e) au Responsable du Pôle Paie, vous assurerez la gestion d’un portefeuille clients dans des secteurs variés, et travaillerez en relation étroite avec les clients. Vos principales missions : Traitement des dossiers de paie pour le compte d'une clientèle diversifiée : de la collecte des éléments variables à la réalisation des bulletins de paie et déclarations sociales, dans un univers multi-conventions collectives Gestion de l’ administration du personnel, de l’entrée à la sortie du salarié Profil recherché Ce que nous attendons pour ce poste : Formation Bac 2 / Bac 3 Expérience de 3 à 4 ans sur un poste similaire, idéalement en cabinet d’expertise comptable Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences : Connaissances solides en traitement de la paie Maîtrise de l’ établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales Aisance avec les outils informatiques ( Pack Office ) Bon esprit d’équipe Rigueur dans l’application des procédures Respect de la déontologie de la profession (capacité d’analyse, sens du service client) La connaissance du logiciel SILAE est un plus apprécié Nos avantages Tickets-restaurant Mutuelle Groupe (prise en charge à 80 %) Salaire attractif RTT Et la suite du recrutement ? Préqualification téléphonique avec le service RH Entretien (physique ou à distance) avec un ou deux managers La politique d’embauche de notre groupe vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.