Puericultrice

La directrice de crèche est garante de :
- la santé, la sécurité, le bien-être et le développement des enfants qui lui sont confiés (dans leur singularité et sans porter de jugement), dans le cadre de l'agrément PMI,
- de l'accueil des parents en établissant un lien de confiance,
- l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une maladie chronique,
- de la mise en œuvre du projet de service au sein de son établissement,
- de la gestion de l'équipe et des stagiaires,
- la conformité des règles bâtimentaire.
Elle apporte son aide aux parents pour favoriser la conciliation de leur vie professionnelle et de leur vie familiale.
Tâches administratives :Direction :- participer aux réunions de direction du PPE et être force de proposition pour l'évolution du service,- participer à l'élaboration du règlement de fonctionnement, du règlement du personnel, des protocoles et note de service, et veiller à leurs applications,- faire part des difficultés ou dysfonctionnements, des problèmes bâtimentaires,- gérer le budget attribué à la crèche en partenariat avec la responsable financière, les commandes de matériel,Personnel :- gérer les plannings du personnel, valider les congés, récup et demandes ou besoins de formation du personnel,- faire les évaluations annuelles,- veiller à la sécurité et aux conditions de travail,- encadrer les stagiaires, superviser les rapports de stage,Parents/enfants :- faire l'accueil et l'inscription des nouveaux arrivants, et la mise à jour des documents relatifs au dossier (vaccination, assurance..)- gérer les plannings des enfants, et veiller à maintenir un taux d'occupation performant,Partenariat :- favoriser le travail partenarial : PMI, CAMSP, écoles, médiathèque, ludothèque.Management d'équipe :- Accompagner au changement des pratiques professionnelles à la lumière de la Charte d'Accueil du Jeune Enfant. Interroger les pratiques dans le cadre de réunion 1 fois par mois, et de l'analyse de la pratique,- mettre en oeuvre des projets éducatifs ou autres, en assurer la répartition des tâches et la conduite du projet,- veiller au comportement des agents en adéquation avec le travail auprès de jeunes enfants : hygiène, sécurité, comportement,- organiser l'harmonie du travail d'équipe.Eveil et soins à l'enfant :- mettre en oeuvre les protocoles d'hygiène et de sécurité, et veiller à leur application,- développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé des enfants,- être attentive aux signes d'appel, de mal-être physique ou psychique des enfants et alerter les services compétents,- prodiguer des soins infirmiers aux enfants (en fonction du diplôme), administrer les médicaments ou déléguer ces tâches via un protocole, et veiller à l'application des protocoles en cas de fièvre, de vomissements, de diarrhées...., mis en place par les référents santé,Accompagnement des parents :- établir une relation de confiance,- comprendre les besoins des familles et leur proposer la solution la mieux adaptée en fonction de nos possibilités,- gérer les retards des parents matin et soir,- favoriser l'intégration des parents à la vie de l'établissement.

Profil :
Bonnes notions de la psychologie de l'enfant, et de la sociologie de la famille,
- connaissance des règles d'hygiène et de sécurité,
- connaissance de techniques d'animation, de communication et de négociation,
- compétence à réagir avec pertinence à des situations d'urgence,
- capacité à se mobiliser autour d'un projet et maîtriser la méthodologie de projet,
- capacité à se former et s'informer,
- connaissance des évolutions du cadre réglementaire et des politiques publiques de l'enfance,
- notions de prévention/promotion de la santé : connaissance des principales pathologies infantiles et des modes de prévention,
- sens du service public.

- Etre force de propositions,
- Capacités à travailler en équipe, à motiver et à dynamiser,
- Sens des responsabilités,
- Sens de l'organisation,
- Sens du contact, de l'écoute et de la discrétion,
- Grande rigueur.