Dans le cadre d’un congé maternité, nous sommes à la recherche d’un CDD d’environ 6 mois.
Le/La Chargé RH/Paie du département Ressources Humaines coordonne les activités du département.
Principales tâches et responsabilités :
* Coordination de l’équipe paie et administration du personnel du magasin. Supervise l'exécution des missions et l’activité du département.
* Supervise l’administration de la paie de l’entrepôt et établit des paies mensuelles si besoin.
* S’assure du respect de la législation en matière d’administration du personnel, de droit du travail et contrôle les processus, et s’assure du respect des procédures au sein du département.
* Contrôle et s’assure de la réalisation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caisses. Veille à ce que les dossiers du personnel soient complets, à jour et ordonnés.
* Répond aux interrogations des managers sur l’ensemble des sujets RH (droit du travail, processus paie…).
* Rencontre les responsables de départements et évalue leurs besoins en main d’œuvre. Après avoir obtenu les validations de recrutement, organise des séances de recrutement et procède à la réalisation des entretiens avec les candidats lorsque nécessaire.
* Organise et dirige les séances d’accueil des nouveaux embauchés et s’assure d’avoir en sa possession, dans les délais suffisants, l’ensemble des documents nécessaires à l’embauche.
* Promeut la politique ressources humaines de la société au sein de l’entrepôt, et assure en la matière un support aux équipes opérationnelles.
* Participe au suivi et à la qualité des différentes évaluations de performance des salariés du magasin ainsi que des différents reporting.
* S’assure de la transmission des déclarations obligatoires aux organismes appropriés (déclaration d’accidents, etc…) et gère les relations courantes avec les organismes sociaux : médecine du travail…
* Traite et établit un suivi les sujets disciplinaires tout en respectant la politique ressources humaines de la société au sein de l’entrepôt.
* Supervise les différentes rencontres relatives à la sécurité, s’assure de l’implantation effective des programmes internes en ce domaine, ainsi que la mise en place d’une politique de prévention.
* Veille à la mise en place et au respect permanent des consignes d’hygiène, de sûreté et de sécurité.
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