Adjoint(e) au chef(fe) de section gestion amdinistrative des personnels contractuels h/f

Informations générales Référence BA092ACB-117500 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Type de poste Administratif Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste ADJOINT(E) AU CHEF(FE) DE SECTION GESTION AMDINISTRATIVE DES PERSONNELS CONTRACTUELS H/F Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Généralités : La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales: Sous l'autorité du chef(fe) de bureau des personnels contractuels et du chef(fe) de section, le/la titulaire aura pour mission de procéder à l'instruction et au suivi des procédures de gestion des dossiers des personnels non titulaires consistant à : La gestion courante liée à la carrière de l'agent (temps partiel, arrêts maladie, attestations,) L'instruction et le suivi des procédures de renouvellement de contrats des agents non titulaires de la direction L'instruction et la mise en oeuvre des revalorisations pouvant être accordées aux agents non titulaires la gestion des fins de contrats (non renouvellements, démissions notamment) Assurer la rédaction de notes, la tenue de données statistiques et la réalisation d'études ponctuelles relevant du champ de compétence de la section en réponse aux sollicitations de la hiérarchie Assurer l'intérim du chef(fe) de section en son absence être force de proposition auprès du chef de bureau pour compléter et adapter les prestations offertes aux candidats, aux services internes et aux interlocuteurs externes Le titulaire du poste devra présenter des capacités rédactionnelles ainsi qu'une appétence pour les relations humaines et la travail en équipe Le titulaire du poste sera amené à participer à des réunions internes relatives à la thématique Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service. Conditions particulières d'exercice Ouvert à l'ITM : non NBI : non Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans. Recrutement: Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement. Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI. Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT). Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants. Possibilité d'évolution en interne. Restauration sur place. Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels) Descriptif du profil recherché Connaissance technique : Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique Requis Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique Requis Savoir faire : Savoir s'organiser Niveau maîtrise Requis Savoir rédiger Niveau maîtrise requis Savoir négocier Niveau maîtrise Requis Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise Requis Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise Requis Savoir être : Savoir communiquer Niveau maîtrise Requis Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise Requis Savoir s'adapter Niveau maîtrise Requis Savoir s'exprimer oralement Niveau maîtrise Requis Savoir accueillir Niveau maîtrise Requis Autres : Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Informations candidatures : Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives". Comment candidater à la DGSI : Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidate r Question processus candidature uniquement : Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30) Pièces requises : Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Si contractuel : insérez le formulaire vierge. Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn. Informations emploi : Libellé métier RMFP code : Chargé de la gestion des RH de proximité - FPGRH012 Fondement juridique du recrutement Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2. Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Lieu d'affectation Neuilly-sur-Seine Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Neuilly-sur-Seine Date de vacance de l'emploi 01/04/2026