Environnement : Vous travaillerez au siège du groupe Schneider Electric basé à Rueil qui regroupe des équipes travaillant pour le territoire national et des équipes ayant un rôle global. Au sein de la division Digital Energy, Digital Power est une Line of Business qui développe des produits et solutions pour la digitalisation des réseaux électriques. Le portefeuille de produits de Digital Power est une composante essentielle de la plateforme EcoStruxure Power de Schneider Electric. Pour favoriser le développement des compétences des équipes Schneider Electric et de nos partenaires utilisant nos produits et solutions à travers le monde, la Digital Power Global Academy est responsable du renforcement des compétences des équipes commerciales et techniques. La tendance générale, accentuée par la crise sanitaire, nous pousse à proposer de plus en plus de contenus sous forme digitale. Il s'agit de webinaires, de formations à distance, d'e-learning et de vidéos. Cette approche entièrement numérique soulève un nouveau défi, celui de l'impact de ces formations sur les apprenants. Mission : En tant que membre de l’équipe de la Digital Power Global Academy, composée d’experts techniques basés dans divers pays (France, Finlande, Tchéquie, Inde), vous occuperez un poste transversal de Chef de projet Digital. Vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences numériques au sein des organisations dans différents pays à travers le monde. Vous accompagnerez les différentes initiatives en cours et à venir : Digital Power On-Boarding : animation du programme de On-Boarding, 2 séries de 9 Webinars par an. Mise à jour des contenus avec les équipes marketing Animation des sessions Enquête de satisfaction Digital Power Tech Talks : animation du programme de Tech Talks, 1 Webinar par mois. Création des contenus avec les experts techniques Animation des sessions Publication sur Yammer Programme de développement des Compétences: En interaction avec les équipes d’avant-vente basées dans les pays, évaluation et cartographie des compétences, plan de formation et de certification. Animation du programme avec les autres membres de l’équipe Gestion des data pour le programme ( personnes gérées) Création / mise à jour des campagnes d’évaluation des compétences (Survey MS Forms) Création des curriculums de formations (Utilisation du LMS Schneider Electric) Création de contenu de formation digitaux: En collaboration avec le marketing des offres, Product Owners présent dans différent pays : Définition des attendus pour les formations Création de e-learning avec la plateforme Articulate ou de vidéos avec Camtasia Publication sur le LMS Schneider Electric Diplôme visé : Bac5 spécialité Marketing/Communication Digital Pré-requis : Très bonnes compétences rédactionnelles (en anglais). Bonnes compétences en communication, enthousiaste et bien organisé(e), compétences en gestion de projet. Capacité à interagir avec des personnes d'horizons et de cultures multiples Maitrise des outils de collaboration digital : MS Teams, SharePoint, MS Forms ou équivalent Maitrise des outils de création graphiques, avec un vrai sens de l’interface utilisateur Langues : Anglais (lu/écrit/parlé) – tous les échanges se font en Anglais et les contenus sont disponibles en Anglais Logiciels: Maitrise de la suite O ; des outils de conception graphique Adobe ou équivalent Durée du l’Alternance : 1 an à partir de Septembre La mission peut se dérouler à Rueil Malmaison ou à Grenoble Schneider Electric s’engage et est convaincu que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels de sa performance Postulez maintenant et préparez-vous à vivre une expérience enrichissante et stimulante Retrouve les témoignages inédits de nos alternants sur Instagram En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez : D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous, des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat Pourquoi nous? Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière sûre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive. 34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global employés dans plus de pays 45 % du chiffre d'affaires de l'IoT 5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.
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