Description du poste
Vous intégrerez le bureau BSI3 en tant que responsable de la DAP1.
Vous serez en charge :
- du budget, des relations avec les groupements de prestataires externes en charge de la modernisation Batch et données, des relations avec les équipes MOA et MOE internes, notamment les relations avec les 40 applications partenaires échangeant des flux avec l’application, des relations avec le centre de pré-production et les exploitants.
- de la coordination entre les multiples acteurs et de toutes les phases préparatoires aboutissant à la mise en production de l’application Medoc DB (INTEX, outils d’exploitation, ordonnanceur, formation des exploitants, conduite du changement pour les exploitants, etc.).
En relation avec le « Pôle budgétaire et support projets mutualisé » et la référente DAP1, vous validerez les différentes étapes budgétaires (Bon de commandes, ASF, PV,...) liés à l’activité du projet.
Vous serez l’interlocuteur privilégié de la direction de projet du Groupement titulaire du marché Medoc/Medoc DB dédié au projet.
Vous participerez également à une comitologie importante due à la visibilité du projet.
→ Éléments spécifiques de contexte
Le projet à forts enjeux est porté par un budget annuel de plus de 6 millions d’euros en 2026. Vous devrez collaborer avec la nouvelle Direction de programme/bascule.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administratrice/Administrateur des Finances publiques adjoint » (AFiPA).
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe pour AFiPA - grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Description du profil recherché
Ce poste nécessite une appétence et une expérience en matière de management. Il requiert des aptitudes de communication et au pilotage et à l’animation d’équipes.
Il demande un goût certain pour la matière informatique et un intérêt dans la gestion de projets informatiques.
Savoir-être :
Vous devrez disposer de capacités de gestion, d’analyse, d'anticipation, de planification, de travaille dans des délais contraints, d’un esprit de synthèse, d’un sens de la pédagogie, de créativité et de curiosité intellectuelle, assorties de grandes qualités humaines (rigueur, disponibilité, sens des responsabilités, autonomie, esprit d’équipe)
Savoir-faire :
- mettre en place une gestion de projets rigoureuse et une planification réaliste ;
- diagnostiquer, formuler et mettre en place des actions corrective ;
- organiser des équipes dans l’intérêt du projet ;
- rédiger des présentations et animer des réunions stratégiques ;
- apporter une assistance aux chefs de projets intermédiaires ;
- gérer la comptabilité du projet.
Compétences requises :
- Bonne connaissance du système d'information global et de l’architecture du SI et des applications
- Excellentes connaissances en gestion et planification de projets
- Maîtrise de l’écriture de supports de réunion et de la tenu de réunions
Connaissances recherchées :
La compréhension de l’environnement et du fonctionnement du SI de la DGFiP serait un plus.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
3. CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
4. SAVOIR-FAIRE - Assurer une maîtrise d’ouvrage
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
7. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
9. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
10. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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