Description du poste
Dans le cadre de la croissance de son activité, notre client spécialisé dans la plasturgie recrute un(e) Régleur Finition H/F pour renforcer ses équipes.
Vos missions principales
* Assurer le démarrage, les réglages et la mise en production des machines de finition jusqu’à l’obtention de pièces conformes
* Réaliser les montages/démontages, changements de versions et optimisations de réglages
* Détecter, analyser et traiter les dysfonctionnements machines et process
* Mener les opérations de maintenance préventive et curative
* Créer et mettre à jour les gammes de maintenance préventive
* Participer aux essais de nouveaux produits et à l’amélioration des dossiers de réglage
* Renseigner la GMAO et assurer la traçabilité des actions
* Collaborer étroitement avec les équipes Méthodes / Industrialisation dans une logique d’amélioration continue (qualité, productivité, réduction des rebuts)
* Veiller à la sécurité, à la conformité réglementaire des équipements et à la propreté des postes
* Assurer le suivi des pièces détachées et les demandes de prix fournisseurs
* Garantir une transmission claire des consignes entre équipes
* Rendre compte régulièrement à votre hiérarchie
Profil recherché
-Issu(e) d’une formation Bac Pro Plasturgie ou BTS Plasturgie, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience en injection plastique, idéalement sur un poste similaire.
-Une expérience dans le secteur de la cosmétique serait un atout, notamment pour la maîtrise de matières plastiques variées et d’exigences qualité élevées.
-Sur le plan technique, la connaissance des presses de petits tonnages (Billion, Haitian) ainsi que des robots Sepro est particulièrement appréciée.
-Reconnu(e) pour votre réactivité et votre capacité d’anticipation
* CDI – Poste à pourvoir dès que possible
* Horaires : équipe 2x8 Temps de travail : 40 h / semaine
* Congés : 25 jours légaux + 10 RTT
Rémunération & avantages
* Salaire brut sur 12 mois, incluant temps de pause rémunéré
* Prime d’ancienneté plasturgie (à partir de 3 ans)
* Prime panier
* Indemnités kilométriques domicile/travail
* Épargne salariale : intéressement & participation
* Mutuelle prise en charge à 60 % par l’employeur
* CSE actif : bons d’achat et avantages annuels
* Aides possibles à la mobilité : déménagement, recherche de logement
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