Cdi - responsable comptable & fiscal (h/f)

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 26 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis .

Avec plus de 8 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

CDI – Responsable Comptable & Fiscal (H/F)

Date de début : Dès que possible

Lieu : Paris IXème

Au sein de Cartier Joaillerie International et rattaché.e à la Directrice Administrative et Financière, vous êtes des états financiers de la société, assurez l’interface avec les tiers externes (commissaires aux comptes, contrôleurs fiscaux, contrôleurs URSSAF…) et encadrez l’équipe Comptable.

Vos missions :

1. Garantie des états financiers et de la bonne gestion des opérations comptables (IFRS et statutaires), fiscales et des déclarations légales associées :
2. Etablissement des comptes annuels & de la liasse fiscale
3. Pilotage de la dynamique d’enregistrement et de règlements des factures en conformité avec la loi LME (KPI sur le respect du délai de paiement, propositions d’améliorations, gestion des relances business et priorisation)
4. Définition et diffusion des KPI fournisseurs :, saisie, paiement (frais généraux & marchandises)
5. Exécution des déclarations fiscales : C3S, CFE, Déclaration des loyers, CVAE, contrats de prêts, déclaration sur capitaux, TVTS
6. Suivi des impôts, crédits d’impôts et impôts différés (data réelles et prévisions)
7. Calcul des provisions intéressement / participation (data réelles et prévisions)
8. Suivi contingent AI2 et élaboration de la demande aux services fiscaux
9. Veille sur l’actualité comptable (PCG, IFRS) et fiscale
10. FEC
11. Documentation annelle prix de transfert simplifiée (CERFA )
12. Participation aux contrôles fiscaux, URSSAF, TVA, autres contrôles administratifs
13. Chantier piste d’audit TVA et autres chantiers ad hoc
14. Relations internes et externes :
15. Repré de Cartier Joaillerie International dans la communauté comptable France
16. Responsable dans l’intégration fiscale Groupe
17. des commissaires aux comptes pour les comptes annuels, des avocats fiscalistes pour les demandes ponctuelles et revues annuelles
18. avec les banques (BNP, BOA) – création/modifications cartes affaires
19. Réponse aux enquêtes (INSEE, Banque de France…)
20. Contrôle interne :

En lien avec la Responsable Contrôle Interne rattachée à la DAF, vous veillez à la bonne gestion des risques et des flux :

21. Checklist comptabilité mensuelle (banque, cadrage paie, justification des comptes, création fournisseurs…)
22. Revue des ODG
23. Inventaire des immobilisations
24. Mise à jour régulière des base fournisseurs
25. Gestion et suivi des règles d’archivage
26. Projets et amélioration continue :
27. Suivi des projets immobiliers sur les aspects comptables et fiscaux
28. Mise en place d’outils digitaux au service de la performance : Power BI Robotisation
29. Mise en place de la DES avec le service Import / Export (IMEX)
30. Formation continue du business aux processus comptables (VIM, Concur…)
31. Déploiement de la facturation électronique selon le calendrier Groupe
32. Proposition d’amélioration de modes opératoires pour simplifier l’existant (paramétrage pour automatisation de certaines écritures, implémenter la saisie automatique dans SAP par interface de fichiers excel, simplifier et fiabiliser les cadrages existants…), proposer et développer des indicateurs de suivi de l’activité du service
33. Management et encadrement d’une équipe de 5 comptables et un(e) apprenti(e) :
34. Management dans l’esprit du leadership modèle (motivation & engagement, gestion des absences, formation, évaluation, polyvalence et back-ups, plans de successions)
35. Développer les talents et faire monter en compétences les équipes : Etablir des plans de carrière, assurer les plans de succession des différents postes. Organiser les mobilités des équipes Etablir les plans de formation pour soutenir les évolutions et recruter avec un haut niveau d’exigence pour répondre aux besoins présents et futurs
36. Garantir la sérénité au sein des équipes : Respecter le droit du travail en vigueur et les procédures RH Maison et Groupe Favoriser un climat d’écoute et de partage au sein des équipes Valoriser la bonne entente et le travail d’équipe Rechercher à concilier la performance et la qualité de vie au travail

Profil recherché

De formation supérieure comptable, type DSCG, vous disposez d'une solide expérience, de 15 ans minimum en tant que Responsable d'équipes comptables, acquise en cabinet d'audit, cabinet d'expertise comptable et/ou en entreprise.

du résultat, vous êtes pour votre organisation, votre rigueur, votre autonomie, votre sens du contact et du travail en équipe.

Vous avez de bonnes facultés à gérer les priorités et à faire face aux imprévus.

Vous avez le souci du contrôle interne et de l’éthique.

Vous pourrez prendre appui sur vos compétences comptables, sociales et fiscales et présentez un intérêt prononcé pour ces disciplines.

La connaissance des IFRS est souhaitée.

Vous maîtrisez Excel, idéalement SAP et Etafi.

Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.