Manager opérationnel - développement territorial

CAF DE LA LOIRE

Rejoignez la Caf de la Loire en tant que Manager Opérationnel au sein de notre service du développement territorial.

La Caf de la Loire verse les prestations légales et soutient les familles dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance et la jeunesse, du logement, et de l'animation de la vie sociale.

Quelques chiffres clés :

* 438 collaborateurs
* 155 510 allocataires
* 8 sites d'accueil, dont le siège.

Poste basé à Saint-Etienne (avec des déplacements réguliers dans la Loire).

Démarrage : 5 janvier 2026.

CDI.

Pourquoi choisir la Caf de la Loire ? Parce que nous vous offrons bien plus qu'un poste :

* Une mission porteuse de sens au service de l'intérêt général
* Un environnement de travail solidaire et engagé
* Des avantages concrets et compétitifs

Rejoignez le service Développement Territorial en tant que Manager Opérationnel :

Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel, piloter des projets concrets et accompagner une équipe dynamique ? Le service Développement Territorial est composé de 15 collaborateurs.


Description du poste

Votre mission : manager, coordonner, impulser


En tant que Manager Opérationnel, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage opérationnel du service :

Management d'équipe

Animation des routines collectives et organisation du travail

Suivi des thématiques et des avancées sur les CTG

Co-instruction de dossiers, coordination des temps collectifs

Contribution active à l'écriture et à la mise en œuvre du projet de service

Management individuel

Entretiens bilatéraux, suivi des objectifs et accompagnement des parcours

Gestion des dossiers individuels

Suivi administratif

Reporting, gestion des absences, congés, déplacements et formations

Appui aux collaborateurs sur les problématiques RH du quotidien


Appui technique et coordination

Réponses aux questions de premier niveau des CCD

Préparation et suivi des instances avec le Conseil d'Administration (préparation, suivi post commission administratif et financier), commissions de contrôle d'action sociale

Coordination des travaux transversaux avec les autres unités (UACAS, Contrôle d'action sociale) : organisation des temps de travail, production de comptes rendus, suivi de l'avancement, procédures …).


Communication et production

Suivi de la production de notes pour les réunions et rencontres

Référent communication du service


Profil recherché


Vos compétences

Expériences souhaitées

* Une expérience dans le champ de l'action sociale et du développement territorial
* Une pratique avérée de l'animation de groupes de travail et de la conduite de projets
* Une expérience managériale, avec une capacité à encadrer, accompagner et faire grandir une équipe
* Une aptitude à intervenir sur plusieurs champs d'action en simultané, dans un environnement complexe et évolutif


Compétences clés

* Leadership et fédération : capacité à mobiliser les équipes autour d'objectifs communs
* Relationnel et pédagogie : sens de l'écoute, diplomatie, capacité à accompagner les collaborateurs
* Organisation et méthode : rigueur dans le suivi de l'activité, gestion des priorités
* Expression : aisance à l'écrit comme à l'oral, capacité à produire des notes claires et structurées
* Autonomie et adaptabilité : réactivité face aux imprévus, souplesse dans les modes de travail
* Analyse et synthèse : capacité à anticiper, poser un diagnostic et proposer des solutions
* Travail en transversalité : goût pour la coopération interservices et la coordination de projets
* Reporting et alerte : savoir rendre compte avec pertinence et discernement
* Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint, outils collaboratifs
* Appétence pour l'innovation : curiosité, envie de faire évoluer les pratiques
* Curiosité et intérêt pour de nouveaux champs d'intervention
* Capacité à apprendre et à appréhender de nouveaux domaines




Votre formation

Le recrutement est ouvert aux titulaires d'un bac+5 en développement territorial validé.


Informations complémentaires

Ce que nous vous offrons

* Rémunération mensuelle : 2891.57€ brut
* Un demi 13eme mois versé en mai et en septembre + un 14eme mois versé en novembre (sous condition de présence)
* Prime d'intéressement (sous conditions de présence)
* Tickets restaurant (carte)
* Prime de crèche
* Participation à hauteur de 60 % aux frais de transport en commun
* Une qualité de vie au travail agréable et un équilibre vie professionnelle/personnelle


Contact

Comment postuler ?

Déposez votre CV + lettre de motivation sur lasecurecrute.fr avant le 1 novembre 2025.

Les candidatures feront l'objet d'une présélection sur dossier, d'un entretien en présentiel le 5 novembre 2025 avec la manageuse stratégique de la branche développement territorial, ainsi que le responsable du développement RH. Un second échange sera à prévoir avec le responsable des RH et avec l'agent de direction.

Sans réponse de notre part sous 4 semaines après la clôture de l'annonce, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Suivez-nous pour découvrir nos engagements et notre quotidien :

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Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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