Chargé(e) de missions RH & Business Partner (H/F) expérimenté(e)Vous avez envie d’un poste complet, mêlant gestion RH opérationnelle, accompagnement des managers et développement des talents ?
Vous aimez être au cœur de la vie d’une entreprise et contribuer à une expérience collaborateur fluide, bienveillante et performante ? Alors cette opportunité est faite pour vous ! Nous recherchons un profil de Chargé(e) de missions RH & Business Partner (H/F) expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe.
Vos principales missions :1. Administration du personnel (45 %) – Le socle RH de l’entreprise
Gérer l’ensemble du cycle de vie du collaborateur : entrées, sorties, contrats, avenants, dossiers administratifs.
Assurer la conformité RH (RUP, DPAE, visites médicales, déclarations légales, reporting RH).
Suivre les intérimaires et prestataires : contrats, renouvellements, facturation.
Piloter les campagnes RH (télétravail, variables, augmentations).
Garantir la fiabilité des données et la qualité du suivi administratif.
2. Accompagnement des managers (25 %) – Votre rôle de HR Business Partner
Être le partenaire RH de proximité : conseil en droit du travail, gestion individuelle, management.
Accompagner le recrutement, l’intégration, les évaluations annuelles et la gestion de la performance.
Identifier les talents, accompagner les mobilités internes et les parcours de développement.
Co-construire les plans de formation et participer aux projets de transformation RH.
3. Développement des compétences & formation (15 %) – Acteur du développement des talents
Recueillir les besoins, construire le plan de formation et piloter le budget.
Sélectionner et négocier avec les organismes de formation.
Assurer le déploiement logistique et administratif des formations (OPCO, convocations, évaluations).
Créer et animer des contenus internes (guides, modules, sensibilisation handicap).
4. Onboarding & expérience collaborateur (15 %) – Cultiver l’engagement et la QVT
Concevoir et animer le parcours d’intégration (rendez‑vous RH, welcome mémo, suivi d’intégration).
Être à l’écoute des collaborateurs et proposer des actions d’amélioration continue.
Participer activement aux projets QVT et à la promotion de la culture d’entreprise
Qualifications requises
Issu(e) d’un Bac +5, vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire de RH généraliste ou administration du personnel (expérience en PME/ETI privilégiée).
Expérience complète sur le cycle de vie du collaborateur (entrée, vie, sortie) : indispensable.
Une première expérience en accompagnement des managers est un vrai plus.
Expérience en PME/ETI dynamique privilégiée (polyvalence, agilité).
Maîtrise de l’administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, RUP, STC, FCTU.
Excellente connaissance du droit du travail : pour rédiger les documents et conseiller les managers.
Maîtrise d’Excel : tableaux de bord, formules avancées, publipostage.
Aisance avec les outils RH : ADP (ou équivalent), Monday, Yousign, AR24.
Ce poste comporte des déplacements.
Le processus est en 3 étapes dont un entretien avec un inventaire de personnalité. (Assessfirst)
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