Activités
En rejoignant l’équipe Paie au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Argedis,
* Votre N+1 sera le Responsable Paie
* Votre N+2 sera leDirecteur des Ressources Humaines et de la Communication
* Votre périmètre d’intervention couvrira entre 20 et 25 établissements, ce qui signifie un effectif compris entre 300 et 350 salariés permanents et 150 CDD en périodes hautes (car activité à forte saisonnalité)
Les missions qui caractérisent votre poste seront donc les suivantes :
HSSSEQ-DD :
- Appliquer et contribuer à l’application de la politique HSSSEQ-Développement Durable
Paie:
- Assurer le traitement de la paie pour les salariés du périmètre concerné:
1. Création des fiches des salariés.
2. Contrôle des saisies des Directeurs de Site,
3. Saisies du ressort du service RH,
4. Arrêt et vérification des éléments de solde de tout compte,
5. Correction et validation des bulletins de paie.
- Conclusion, vie et rupture du contrat de travail :
1. Contrôler la rédaction des contrats de travail et prendre en compte toute modification (notifiée par avenant) pour actualisation du fichier du salarié
2. Etablir, suivre les dossiers de maladie et accidents du travail, de maternité, de congés payés et congés spéciaux.
3. Suivre les procédures disciplinaires et d’inaptitude et rédiger les courriers associés
4. Gérer la médecine du travail (inscription des relais, déclarations périodiques d’effectifs, règlement cotisations)
5. Etablir et suivre les dossiers de prêts, gérer les dossiers de saisie-arrêt
6. Gestion des dossiers prévoyance (IPSA), retraite
7. Organiser et réaliser l’archivage des dossiers
- Assistance, conseils, renseignements(en dehors des points sus nommés) :
1. Assister et conseiller les directeurs de site sur les procédures en place dans la société et sur les questions de base en matière de droit du travail
2. Renseigner tout salarié de la société s’adressant directement au service RH
- Interface entre salariés et divers organismes:
1. Servir d’intermédiaire entre les salariés et certains organismes extérieurs (Médecine du travail, CPAM, mutuelle, caisses sociales de branche, France Travail, etc…)
- Préparer avec les juristes au niveau social toute reprise ou restitution de station suite à appel d’offre
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