Le groupe SGP est une entreprise spécialisée en sécurité privée et surveillance humaine. Confiance, respect, optimisme, éthique, sont les valeurs qui nous correspondent et que l'on souhaite partager avec vous.
Si on doit résumer cette offre en une phrase « Si tu aimes ton métier, on est fait pour durer ».
A propos de nous :
Nous sommes une entreprise d'avenir avec des opportunités, des possibilités d'évolution et d'affectation qui n'attend que de vous intégrer dans notre beau secteur de la sécurité !
Au-delà des avantages de la branche professionnelle que nous appliquons déjà, vous pouvez bénéficier :
- Un financement de vos frais de formations obligatoires ;
- D'un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours ;
- De proximité et de réactivité grâce à une équipe supports dédiée ;
- Des heures supplémentaires payées au mois ;
- Des primes de dépannage afin de récompenser votre investissement et votre disponibilité ;
- Un système d'indisponibilité en cas de besoin ;
- Une mutuelle compétitive pour vos frais de santé ;
- Une vaste offre de formation en synergie avec SGP formation.
Nous vous proposons un poste de Planificateur(trice) en Sécurité Privée :
Localisation : STRASBOURG
Contrat : CDI TC 35h
Carte professionnelle OBLIGATOIRE
Niveau anglais B1 OBLIGATOIRE
Vous participez à la gestion opérationnelle d'un secteur regroupant plusieurs sites et équipes.
Véritable interface entre clients, agents et management, vous garantissez la qualité de service et le respect des obligations réglementaires.
1. Planification & exploitation
- Organiser et contrôler les plannings des agents : assurer la gestion quotidienne des prestations notamment les remplacements, demandes supplémentaires et vérifier l'exactitude des plannings avec les contrats clients (forfait, vacations supplémentaires, )
- Gérer les imprévus et assurer la continuité des prestations
- Optimiser l'organisation du travail et la masse salariale
- Assurer le suivi des congés et des formations : traiter toutes demandes d'indisponibilité, de congés payés ou de problématiques individuelles d'agents
- Réaliser les plannings mensuels des différents sites en respectant le droit du travail, la convention collective et les accords entreprises
2. Relation clients
- Entretenir une relation commerciale avec le client
- Recueillir et anticiper les besoins du client
- Réaliser les devis et assurer le suivi des prestations
- Garantir le respect du cahier des charges
3. Relation agents
- Accompagner et encadrer les équipes au quotidien
- Répondre aux demandes des agents avec réactivité
- Suivre les situations individuelles et collectives
- Participer aux réunions et actions disciplinaires si nécessaire
4. Suivi de la performance
- Analyser les indicateurs (heures, coûts, rentabilité)
- Suivre la masse salariale et alerter en cas d'écart
- Limiter les heures non travaillées payées (HPNT)
- Participer à l'optimisation de la performance des sites
5. Recrutement & développement RH
- Identifier les besoins en recrutement
- Participer au processus de recrutement
- Contribuer à la gestion des carrières et mobilités internes
- Suivre les compétences et accompagner les évolutions
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