Squad leader crédit immobilier h/f

Missions

Chez LCL, aller de l'avant, c'est sécuriser et structurer les ambitions de nos clients.

Au sein de LCL, la Direction des Systèmes dInformation de LCL a en charge lensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de lentreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

Notre force : la diversité,
· de nos domaines fonctionnels : monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone,
· de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os
· de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit dentreprise et le sens du service Client.

Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs dévoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi lenrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.

Vous rejoindrez une équipe dynamique sur des sujets au cœur de lactivité et des enjeux de la banque au sein de la tribu Crédits.

Vous serez le manager opérationnel dune équipe pluridisciplinaire composée dune quinzaine de collaborateurs, en charge de centraliser les développements d'interfaçage du progiciel avec le SI LCL dans le cadre du parcours de crédit immobilier en agence.

En tant que Squad leader, vous pilotez votre dispositif afin dassurer le maintien en condition opérationnelle de lapplication et êtes en charge des évolutions ou projets sur le périmètre, en relation avec le Marketing Crédits, au sein du dispositif NECI qui comporte 3 squads.

Dans un contexte AGILE, vous aurez pour missions de :

- Incarner et diffuser les valeurs Agiles :

o animer le collectif de travail via des rituels

o échanger régulièrement

o chercher lamélioration continue et partager les bonnes pratiques

o communiquer sur la stratégie, les valeurs, les indicateurs et les résultats.

- Prendre en charge lanimation et la performance opérationnelle de la squad, incluant les collaborateurs SNI, les intervenants métiers et CA-GIP, les prestataires

- Assurer le bon fonctionnement du SI sur votre périmètre,

- Structurer et prioriser les activités de léquipe avec les métiers référents

- Définir et mettre en œuvre les trajectoires IT et métier en cohérence avec le capacitaire de la squad

- Organiser le staffing de la squad en collaboration avec les IT Leaders

- Contribuer à la gestion de la relation avec léditeur Harvest

Compléments

Les + de notre entreprise :

- Package global de rémunération attractif: une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi quun accès au Plan dépargne Groupe, des primes dintéressement et participation aux bénéfices de lentreprise et un abondement
- Congés supplémentairesrelatifs à la convention collective bancaire
- Tarifs préférentiels bancairesetavantages CSE
- Jusqu'à 84 jours detélétravailpar an
- Un accès au Pass LCL (worklife): aide frais de crèche et de garde, aide à léquipement télétravail
- De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)
- Couverture santéetprévoyance avec garanties étendues
- Forfait et avantages pratiques «mobilité durable» pour les velotafeurs


Notre processus de recrutement:

Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable :

Premier échange téléphonique avec Nelly, notre chargée de recrutement IT

Entretien avec le leader de la tribu CRE

Entretien avec un directeur de la DSI

Test de personnalité (assesfirts)

Entretien RH avec Nelly

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Université / écoles dingénieurs / écoles de commerce

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout

Compétences recherchées

Vous avez une bonne culture générale SI, technique et fonctionnelle.

Vous avez un excellent relationnel : vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de limpact à votre communication.

Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions.

Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe.

Vous maitrisez les codes et rituels de lagilité.


Sens du service.

Capacité à organiser les activités et les ressources.

Travailler en coopération avec les autres.

Esprit de synthèse et danalyse.

Force de proposition et de conviction.

Capacité dadaptation et de remise en cause.

Capacité dapporter des solutions et pratiques nouvelles.

Esprit dentreprendre