Chez Neobrain, nous aidons les entreprises à structurer, activer et développer leurs talents, grâce à une Talent Management Suite de nouvelle génération, fondée sur la performance, les compétences et l’intelligence artificielle. Nous accompagnons les DRH, Directions Talents et Formations dans : - La gestion de la performance - La cartographie et le pilotage des compétences - La mobilité interne et la construction de parcours de carrière - La montée en compétences et l’engagement des collaborateurs Aujourd’hui, plus d' 1 million d’ utilisateurs et 65 entreprises nous font confiance : LVMH, La Poste, Canal, PwC, Natixis, BPCE, Bosch, CNP Assurances, Promod… Notre ambition : permettre aux RH de passer de l’obligation à l’impact, en simplifiant les processus clés et en révélant le potentiel de chaque collaborateur. Pourquoi nous rejoindre ? Neobrain, c’est : - Un environnement stimulant, où les idées sont bienvenues et l’impact visible - Des enjeux produits et marché concrets, sur des sujets clés pour les RH - Une équipe engagée, orientée efficacité et résultats Rejoindre Neobrain, c’est participer à construire une solution SaaS RH ambitieuse, au service de la transformation des entreprises. Ton rôle Dans le cadre de la croissance de l’équipe commerciale et marketing, nous recherchons un(e) BDR/SDR rattaché(e) au Head of Marketing. Ce rôle sera clé pour assurer une meilleure fluidité entre le marketing et les ventes, en maximisant la qualification des leads entrants et en développant des opportunités via la prospection. Le/la BDR travaillera en étroite collaboration avec deux commerciaux et le responsable contenu, dans une logique d’alignement et de performance partagée. Tes missions 1. Qualification et gestion des leads inbound Prendre en charge les leads générés par les campagnes marketing (webinars, contenu, demo, etc.). Évaluer leur maturité et suivre leur potentiel via appels, emails et LinkedIn afin de positionner un rendez-vous pour les Sales Executives ou nurturer le profil. Assurer une transmission qualifiée et documentée aux commerciaux et au marketing. 2. Prospection outbound ciblée Identifier de nouveaux comptes à potentiel sur nos marchés prioritaires. Contacter des interlocuteurs pertinents (DRH, Head of Talent, HRBP etc.) via appels, emails personnalisés et social selling. Construire des séquences de prospection performantes (multicanal). 3. Mapping et enrichissement de la donnée dans le CRM Maintenir une base de données propre, structurée et enrichie dans Hubspot et Salesforce. Mettre à jour les informations sur les leads, contacts et comptes. Identifier et cartographier les décideurs, influenceurs et sponsors clés. 4. Collaboration inter-équipes Participer aux évènements à destination de nos prospects Travailler main dans la main avec les équipes sales & marketing pour affiner les campagnes, construire les discours, bâtir la stratégie de prospection Fournir un feedback continu sur la qualité des leads entrants et les besoins du marché. Participer aux boucles d’amélioration des contenus et des messages commerciaux Outils utilisés CRM : Hubspot & Salesforce Prospection : LinkedIn Sales Navigator, Lusha Suite bureautique & collaboration : Google Workspace, Slack, Monday Profil recherché Bac2/3 minimum (commerce, gestion, école de commerce ou équivalent). Première expérience en vente, relation client ou prospection (stage, alternance ou premier emploi). La connaissance des outils de CRM et de prospection est un plus. Compétences et qualités Forte appétence commerciale et motivation pour évoluer dans la vente B2B. Excellentes capacités de communication (orale et écrite) & d’écoute. Aisance relationnelle et goût pour l’échange avec des décideurs. Organisation, rigueur et sens du détail pour maintenir un CRM irréprochable. Curiosité, esprit d’équipe et envie d’apprendre dans un environnement stimulant. La connaissance du secteur RH est un plus. La maîtrise de méthodologies de qualification (BANT ou équivalent) est appréciée. Ce que nous offrons - Un rôle stratégique, au carrefour du marketing et des ventes. - Un accompagnement et une montée en compétences rapide sur les meilleures pratiques commerciales B2B. - Un environnement bienveillant et collaboratif, où tes idées comptent. - Des perspectives d’évolution vers des postes de Sales Executive à moyen terme. Postule dès maintenant et embarque dans l’aventure Neobrain Neobrain garantit l'égalité des chances et s'engage à créer un environnement de travail inclusif où les différences individuelles sont respectées. Tous les candidats sont considérés dans nos processus de recrutement, sans distinction d'origine, de couleur de peau, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de nationalité, de nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la réglementation en vigueur.
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