Manager d'unité h/f

RESPONSABILITÉS :

La Caf de Seine-Maritime recrute un manager de proximité en charge d'une unité de production du pôle Gestion des droits, sur le site de Rouen.
Les unités sont composées de techniciens/gestionnaires conseil, chargés du traitement des dossiers allocataires.
Placé sous l'autorité du responsable du pôle gestion des droits, le manager de proximité devra notamment :
• animer son équipe : informer, mobiliser et motiver ses collaborateurs et accompagner le changement dans le cadre de l'activité quotidienne
• piloter l'activité dont il a la charge : déterminer les objectifs opérationnels, mettre en œuvre les moyens et l'organisation pour les atteindre, suivre les résultats, (démarche objectifs/résultats), élaborer et mettre en œuvre des plans d'action,
• réaliser une évaluation continue de ses collaborateurs, par différents outils et moyens (analyse des résultats de production, supervision de l'activité), effectuer des remontées régulières à son N+1 et rendre compte des résultats,
• contribuer à l'amélioration de la performance et au développement des compétences de son équipe : identifier les leviers d'amélioration, organiser leur mise en œuvre avec les différentes parties prenantes et être force de propositions,
• contribuer à la démarche qualité intégrée, à la structuration des campagnes annuelles de la CAF ainsi qu'aux projets du secteur prestations en travaillant en transversalité avec les autres services.
Il sera le garant de la performance de son équipe, en termes de productivité et de qualité de la liquidation, dans une logique d'optimisation des moyens.
Le poste relève du niveau 5C de la classification des employés et cadres soit une rémunération brute annuelle de 34 090€.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 17/08/2025.

PROFIL RECHERCHÉ :

Les compétences clés nécessaires pour tenir ce poste sont :
- le leadership,
- le sens de l'organisation, l'autonomie,
- des capacités d'analyse et d'initiative,
- des capacités à gérer et suivre les objectifs individuels et collectifs de l'équipe,
- une forte aptitude à mobiliser une équipe et à prendre en compte les dimensions de gestion des ressources humaines,
- des capacités à gérer un projet et mettre en œuvre des changements,
- des capacités à travailler en équipe et avec les différents services,
- de la réactivité, rigueur, dynamisme,
- des qualités d'expression écrite et orale.

Des entretiens de recrutement seront organisés. Les entretiens seront des temps d'échange et doivent permettre à chacun des candidats d'exposer ses motivations et de développer tout l'intérêt qu'il porte à cette fonction.
Des épreuves écrites pourraient également être mises en œuvre.