Chargé(e) de mission sirh (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de réaliser et de piloter toutes les phases des projets SIRH (la gestion administrative, la paie, la carrière, le temps de travail, la formation et le pilotage RH), en étroite collaboration avec les acteurs métiers (internes/externes), tout en veillant à l'accompagnement au changement.
Pilotage du déploiement en interne :
• Accompagner la direction dans ses projets de développement du SIRH
• Accompagner et aider à la mise en qualité des bases de données du SIRH
• Assurer les phases de recettages dans les déploiements des différents modules
• Gérer la production et l'exploitation de la data issue du SIRH
• Administrer et paramétrer les systèmes
• Formaliser les procédures
• Vous assurez un reporting synthétique régulier à votre hiérarchie, sur l'avancement des différents déploiements et, le cas échéant, remonter les alertes en proposant les plans d'actions
• Superviser le contrôle de la paie (mission assurée dans un second temps)

Mise en œuvre des évolutions :
• Assurer, en lien avec la DSI, les utilisateurs et l'éditeur CIRIL, les mises à jour, les changements de versions et les adaptations des outils aux besoins
• Formaliser et centraliser les demandes d'évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein de la Direction des Ressources Humaines
• Piloter la maintenance corrective
• Transmettre à la DSI les dysfonctionnements
• Proposer des optimisations et être force de proposition en matière d'amélioration continue
• Assurer un reporting de l'activité pour identifier les axes de développement à venir
• Assistance aux utilisateurs

PROFIL RECHERCHÉ :

En tant que Chargé(e) de mission SIRH, vous serez un acteur clé de la Direction des Ressources Humaines. Référent du pilotage des outils RH et de leur analyse, vous serez chargé(e) de mettre en adéquation les acteurs de terrain avec les ressources et les objectifs.
Votre forte expertise en carrière et paie ainsi que votre maîtrise des logiques de fonctionnement de la paie (calcul de paie, de rappel, logique d'utilisation des tables par les programmes de paie) vous positionne en véritable conseil dans l'analyse et la mise en œuvre de ces évolutions.
Les formations et expériences souhaitées :
• Formation supérieure en ressources humaines, informatique de gestion, ou gestion des systèmes d'information
• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale
• Connaissance approfondie du statut de la FPT et de la réglementation liée à la carrière et paie
• Bonne connaissance des processus RH (paie, carrière, temps de travail) et du cadre réglementaire applicable
• Maîtrise des outils SIRH (CIRIL RH, Sedit RH, AGIRHE, CIVITIME...) appréciée
• Capacités de gestion de projet, d'analyse, de synthèse et de pédagogie
• Sens du service public, rigueur et autonomie

Votre leadership et dynamisme ainsi que votre capacité à gérer avec agilité les priorités aux regards des aléas et des obligations réglementaires de dernière minute seront des atouts dans la réussite de ce projet.
Vos soft-skills :
• Force de proposition
• Organisation
• Pédagogie
• Diplomatie
• Qualités relationnelles
• Travail en mode projet
• Confidentialité
• Écoute des besoins
• Rigueur
• Adaptabilité

Les Plus :
• Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
• Accès au restaurant municipal
• Télétravail possible (selon nécessités de service)
• Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
• 25 jours de CA et 15 ARTT
• Compte-Épargne Temps
• Abonnement CNAS
• Régime indemnitaire
• Prime de fin d'année
Sont également proposés :
• Sessions de sports gratuites (badminton, multisport)
• Chorale