Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Contexte et missions de la direction des finances
Dans un contexte de dématérialisation de la chaîne comptable, de déconcentration des fonctions financières et de responsabilisation des directions, la direction des finances pilote, au sein du Pôle ressources, la préparation et l’exécution budgétaire, gère la dette et la trésorerie, réalise des analyses financières et fiscales tant en termes rétrospectifs que prospectifs.
Elle vise à garantir la cohérence des missions financières au sein de la collectivité, en renforçant l’expertise financière et l’accompagnement des directions, notamment par l’animation d’un réseau des services administratifs et financiers. Elle participe aussi à la mise en œuvre du dialogue de gestion et à l’anticipation des risques financiers et juridiques.
Organisation et responsabilités
La direction des finances est composée de trois services :
1. Service du dialogue budgétaire et comptable (SDBC)
2. Service procédures, outils et sécurisation (SPOS)
Le directeur des finances participe aux réflexions sur l’organisation, le positionnement et l’optimisation de la fonction financière, et peut actualiser le projet de direction en animant le collectif de direction.
Principales activités
* Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
* Elaboration de la programmation budgétaire et suivi de l’exécution
* Réalisation d’analyses financières rétrospectives et prospectives
* Gestion de la dette et de la trésorerie
* Pilotage des projets financiers et accompagnement des services
* Animation de la direction et participation aux instances de gouvernance
* Contribution aux projets transversaux et à la formation des autres directions
Compétences et profil recherché
* Maîtrise des enjeux et techniques de la comptabilité publique locale
* Connaissance approfondie de la gestion financière et des outils d’analyse
* Capacités en gestion de projets, animation d’équipes et communication
* Qualités rédactionnelles et discrétion
Conditions et rémunération
* Rémunération selon profil et expérience : traitement indiciaire + RIFSEEP ou grille indiciaire
* Temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h / semaine
* Avantages : congés, RTT, télétravail, restauration, remboursement Navigo, mutuelle, formation
Profil souhaité
* Expérience en tant que DRH dans une grande structure de la Fonction Publique, idéalement en collectivité territoriale
* Cadre d’emplois : Administrateur, Attaché hors classe ou Directeur Territorial
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