Créer et mettre à jour dans le SIRH les dossiers des agents dans le respect des processus de rémunération et du calendrier de paie ministériel. Préparer et produire les actes individuels ou collectifs (arrêtés, attestations, certificat administratif) liés aux évènements de carrière (recrutement, titularisation, classement, affectation) Contrôler les mouvements passés en paye Mise à jour régulière des outils de pilotage de l'activité (SHAREPOINT, SCENARIO NG) Mise à jour et suivi du plan de charge Informer et conseiller les gestionnaires de proximité Corriger les anomalies signalées en paye et en gestion administrative Contrôler les documents avant envoi au comptable public Préparer le contrôle interne Gestion des archives (réseau et dossiers administratifs)
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