Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.
Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.
Nos atouts ? Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation. Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 18 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire. Assistant·e Formation F/H - Orano DS - Poste basé à Massy
Développer les compétences qui sécurisent et font progresser nos activités : tel est votre rôle. Au sein de l'équipe Ressources Humaines d'Orano DS, vous contribuez activement au déploiement de la politique formation, au service de métiers exigeants et réglementés du nucléaire. Par votre rigueur et votre sens du service, vous participez directement à la montée en compétences des équipes et à la sécurisation des interventions sur nos sites.
Votre mission
Rattaché·e au Responsable des Ressources Humaines du périmètre, vous assurez la mise en oeuvre opérationnelle du plan de formation, dans le respect des budgets et des exigences réglementaires.
Vos responsabilités
1) Gestion opérationnelle et administrative de la formation
- Inscrire les salariés auprès des organismes de formation et assurer le suivi des relations administratives
- Réceptionner, contrôler et diffuser les convocations aux formations
- Assurer le suivi administratif des actions de formation (dossiers, présences, traçabilité)
- Intégrer et mettre à jour les demandes de formation dans l'outil de gestion OPUS
- Saisir et suivre les habilitations réglementaires dans l'outil WOL, permettant l'édition des titres nécessaires aux interventions sur sites clients
2) Contribution au pilotage du plan de formation
- Recueillir les besoins en formation en lien étroit avec les managers opérationnels
- Contribuer à l'analyse, à la priorisation et à la consolidation des demandes
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan annuel de formation
- Travailler en collaboration avec la Responsable Formation et l'équipe RH
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