Description du poste :
Missions principales
Pilotage stratégique des projets***Participer activement à la mise en oeuvre du Plan Stratégique de Maîtrise d'Ouvrage (PSMO), en articulation avec le PSP, le PSMT et le Plan Ambition Environnementale (PAE) de PCH.
* Contribuer à l'identification et à la hiérarchisation des projets majeurs, en cohérence avec les objectifs du territoire, la qualité du cadre de vie et les potentialités foncières.
* Accompagner les dynamiques d'évolution du patrimoine en valorisant le foncier et en intégrant les nouveaux ensembles immobiliers dans une logique de cohérence technique et de durabilité.
Conduite des projets de construction, de réhabilitation et interventions ciblées***Assurer le pilotage opérationnel des opérations de construction neuve (MOD, VEFA) et de réhabilitation lourde.
* Encadrer des opérations de remise à niveau technique ou de rénovation ciblée, en réponse aux enjeux de pérennité du patrimoine, de confort des usagers et d'optimisation énergétique.
* Veiller à la rigueur des montages techniques et financiers, en lien avec les partenaires internes et externes.
* Garantir la qualité d'usage, la performance énergétique et la conformité réglementaire de l'ensemble des projets portés par la direction.
Gestion des marchés et des partenaires***Élaborer et suivre les marchés de prestations intellectuelles, de maîtrise d'oeuvre et de travaux.
* Encadrer la relation avec les partenaires techniques (architectes, bureaux d'études, entreprises) et institutionnels.
* Assurer la conformité des opérations avec les exigences techniques, environnementales et contractuelles.
Suivi financier et administratif***Élaborer les budgets opérationnels en intégrant les exigences du PSP et du Plan Ambition Environnement.
* Superviser les procédures de commande publique et produire un reporting régulier auprès de la direction générale.
Transition écologique et performance durable***Intégrer systématiquement les critères RE2020 (seuil RE2025), les matériaux durables, le réemploi, et la biodiversité dans les projets.
* Expérimenter et déployer des solutions constructives innovantes bas carbone.
* Concilier durabilité environnementale, maîtrise des coûts et qualité d'usage.
Outils de pilotage et gestion de la donnée***Développer des outils de pilotage robustes (plannings, tableaux de bord, indicateurs).
* Exploiter les systèmes d'information patrimoniale (ERP, BIM, GED) pour améliorer le suivi stratégique des opérations.
Management et structuration de l'équipe***Encadrer une équipe composée de :
* 1 assistante de direction
* 7 à 8 responsables de programmes (construction, réhabilitation, interventions ciblées)
* À moyen terme : 1 économiste de la construction (recrutement prévu dans le cadre du renforcement de la fonction ingénierie économique)
* Structurer les processus internes pour fluidifier la circulation de l'information technique, améliorer la coordination interservices et garantir un pilotage opérationnel efficace.
* Assurer un management de proximité basé sur la responsabilisation, l'écoute et l'alignement avec les orientations stratégiques de l'Office.
* Développer et suivre des indicateurs clés d'activité et de performance, notamment :
* Volume d'opérations engagées et livrées par programme et par typologie (neuf, réhabilitation, interventions ciblées)
* Respect des délais de production (phase montage, travaux, livraison)
* Évolution des coûts travaux / coût au logement / indicateurs CAPEX
* Taux de satisfaction locataires post-intervention
* Suivi des.
Description du profil :***Formation supérieure (Bac+5) en ingénierie, architecture, urbanisme ou domaine connexe du bâtiment.
* Expérience significative dans la direction de projets de maîtrise d'ouvrage au sein d'un bailleur social ou d'un opérateur public.
* Compétences avérées en pilotage d'opérations complexes (neuf, réhabilitation, interventions techniques spécifiques).
* Bonne maîtrise des enjeux réglementaires, environnementaux et budgétaires liés à la gestion patrimoniale.
* Leadership, rigueur, capacité à animer une équipe pluridisciplinaire et à impulser une dynamique stratégique.
Savoir-être requis :***Autonomie
* Rigueur
* Proactivité et réactivité
* Être force de proposition
* Sens de l'organisation
* Sens de la confidentialité
* Polyvalence
* Écoute
* Aisance relationnelle
* Capacité à déterminer les priorités
* Disponibilité (sens du service
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