Adjoint de direction / infirmier coordinateur

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Infirmier en soins généraux
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Rémunération indicative Rémunération selon la grille en vigueur Descriptif de l'emploi Le responsable de secteur / infirmier coordinateur est l’interface entre l’intervenant à domicile et l’usager et il est le garant des valeurs qui fondent la relation d’aide. Il organise la prestation à domicile, en fonction des besoins de la personne et veille au bon déroulement du plan d’aide. Missions / conditions d'exercice Réalisation des activités :
- Réalise les recueils de besoins auprès des bénéficiaires, le suivi des prestations et la coordination avec les intervenants extérieurs,
- Garantit la planification des plans d’aides sur les logiciels d’exploitation dans le respect des seuils d’équilibre financiers,
- Garantit l’organisation de l’activité des Intervenantes à Domiciles et leur information,
- Garantit la tenue permanente à jour des dossiers bénéficiaires informatique et papier
- Assure l’adaptation permanente des plans d’aide en concertation avec les prescripteurs.

Développement de l’activité :
- Participe à la définition et assure la mise en œuvre du plan de développement de l’activité
- Garantit la saisie des données de facturation et la réalisation du processus facturation Paie
- Garantit la collecte, le contrôle et la validation des fiches de pointage mensuelles
- Garantit la validation mensuelle des données paie (fiches salariés, plannings informatiques)

Administratif :
- Garantit la réalisation des tâches administratives liées au Pôle Maintien à Domicile (tenue à jour logiciel et dossiers bénéficiaires, courriers, classement, archivage…)
- Management des activités :
- Assure le renseignement des tableaux de pilotage liés au «Pôle Maintien à Domicile»
- Assure la mise en œuvre des actions d’amélioration définies par la Direction
- Participe à la mise en œuvre de projets internes d’amélioration
- Garantit un retour d’information à la Direction sur l’efficacité (niveau d’atteinte des objectifs fixés/ rapport annuel d’activité) des activités réalisées

Veille juridique et sociale :
- Participe à la veille législative et sociale liée à l’activité de Maintien à Domicile

Gestion des hommes et des compétences :
- Assure la définition des besoins en compétences (évaluation du personnel)
- Participe en collaboration avec la Direction au recrutement du personnel SAAD

Gestion des moyens matériels, techniques et système d’information :
- Participe à la recherche de l’adéquation entre les moyens matériels, techniques nécessaires et les moyens matériels, techniques disponibles pour la mise en œuvre des missions confiées au Pôle

Relations fonctionnelles
 Échanges réguliers avec les élues et élus, en charge des politiques sociales et médico-sociales
 Relations avec les usagers, les services (prestations maintien à domicile, prestations établissements), les familles
 Collaboration avec les partenaires et réseaux du secteur social et de santé

Moyens techniques
 Technologie de l’information et de la communication ; téléphone, photocopieur, matériel de bureautique, etc.

L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité Profils recherchés Autonomie et responsabilités
 Assure la réalisation du processus SAAD (planification - suivi - contrôle - amélioration)
 Assure le pilotage du processus de Réalisation SAAD (atteinte et respect des objectifs et seuils qualitatifs et quantitatifs)
 Garantit la réalisation du processus facturation SAAD jusqu’au journal de facturation (génération factures, enregistrement et suivi des évènements, contrôle et validation des heures)
 Participe à la définition et assure la mise en œuvre du plan de développement de l’activité du secteur
 Garantit la réalisation du processus paie
 Assure le pilotage administratif de l'activité du SAAD
 Assure le management du personnel et participe au recrutement du personnel SAAD

Savoirs socioprofessionnels et généraux
 Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en direction des publics concernés
 Obligations, documents et outils de la loi de 2002-2 (livret d'accueil, contrats de séjour)
 Droit des usagers, protection des majeurs vulnérables
 Normes d'hygiène, de santé et de sécurité des usagers et auxiliaires de vie
 Droits et devoirs des personnes accueillies
 Législation sur les dépôts de biens
 Techniques et outils d'analyse des besoins
 Approche globale des caractéristiques des personnes accompagnées
 Éléments constitutifs du projet individuel
 Acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires
 Mesures de protection des personnes vulnérables (protection financière, prévention du démarchage, contrats obsèques)
 Règles d'exercice, de déontologie et d'éthique spécifiques à chacun des métiers
 Discrétion professionnelle
 Méthodologie de projet, d'analyse et de diagnostic
 Orientations et priorités des élues et élus et décideurs
 Principes de la démarche qualité
 Techniques de résolution de problèmes et de médiation
 Notions de psychologie sociale individuelle et collective
 Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
 Risques professionnels et risques psychosociaux