Chez Bouygues Telecom, nous avons pour mission de « Faire grandir les relations humaines » et la mise en œuvre de notre politique Diversité & Inclusion (D&I) s’inscrit tout naturellement dans cette mission.
Notre politique s’articule autour de 5 axes principaux :
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
le handicap
LGBT+
la diversité générationnelle
la diversité socio-culturelle.
Au sein de la Direction du Développement RH, vous intégrerez l'équipe Talents, Diversité & Inclusion en tant que Responsable Mission Handicap et Diversité.
A ce titre, vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique Diversité & Inclusion de Bouygues Telecom, de l'accompagnement de personnes en situation de handicap, de l'organisation d’évènements de sensibilisation sur les sujets D&I, ainsi que le suivi et la promotion de la politique en interne et en externe.
Vous aurez pour principales missions :
L’accompagnement au quotidien des collaborateurs en situation de handicap :
Suivi individuel : écoute, conseil et information, médiation ;
Aménagement des postes de travail et aides personnalisées ;
Mise en place de projets de formation, d’évolution et de mobilité.
L'organisation d'événements et la communication autour des sujets D&I :
Organisation d’animations, de formations, de conférences sur différentes thématiques en lien avec la diversité : semaine du handicap, Tour de France de la mission handicap & diversité, conférences diversité, formation au maintien dans l’emploi… ;
Anticiper les besoins de communication et proposer un plan de communication, des formats et des contenus adaptés ;
Mise à jour et animation du site SharePoint et de la communauté Teams Diversité & Inclusion.
Le suivi et la promotion et de la politique D&I :
Gestion des partenariats et coordination avec les parties prenantes internes et externes ;
Gestion du budget de la mission handicap et du budget D&I ;
Création des supports de présentation de la politique diversité et suivi des indicateurs ;
Préparation et participation aux commissions avec les partenaires sociaux (bilans CSSCT, réunions de suivi de l'accord handicap), participation aux comités organisés par le Groupe Bouygues.
Le pilotage du projet de sortie d'accord handicap agréé :
Négociation d'un budget interne ;
Mise en place d'une convention de services avec l’Agefiph ;
Réflexion sur l'organisation et les nouveaux process à mettre en place.
La participation aux actions de recrutement dans le respect des engagements :
Participation aux forums et aux JobDatings ;
Coordination avec les partenaires de recrutement externes et les acteurs internes ;
Suivi des candidatures.
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