Tech lead

A propos de nous :

Carbon est une société de conseil IT spécialisée dans le software engineering et l'intelligence artificielle ! Aujourd'hui, nous sommes une communauté de 150 passionné(e)s, ayant pour valeurs l'apprentissage continu, le partage de connaissances, et une réelle soif de challenge ! Nos bureaux sont situés à Neuilly-Sur-Seine et nos missions se déroulent dans Paris intramuros et petite couronne.


Ce qui nous anime ? Savoir résoudre les problèmes et proposer des solutions, maîtriser nos outils et être en pointe sur la technologie. Rejoindre Carbon, c'est avant tout rejoindre une entreprise où tu bénéficieras de notre dispositif d'apprentissage continu sur-mesure. Un consultant qui témoigne d'une volonté forte d'apprendre sera toujours accompagné pour monter en compétence et pour transmettre à son tour.


Ce que tu pourras attendre de nous :

Nous t’accompagnons et mettons tout en œuvre pour te soutenir dans ton développement professionnel. Grâce à des formations sur-mesure, des workshops techniques et des échanges réguliers avec nos experts, tu évolueras au sein d’un environnement propice à l’apprentissage continu.


Nous organisons aussi des événements pour cultiver l’esprit d’équipe et renforcer les liens entre les différents métiers : conférences, ateliers thématiques, et mentorat sont autant d’occasions d’élargir tes horizons.


Notre poste de Tech Lead .NET est à pourvoir au sein de la DSI d’un acteur majeur de la grande distribution nationale. Véritable pilier technologique, notre client accompagne ses enseignes dans leurs projets de transformation numérique pour répondre aux défis d’un secteur en constante évolution.


En tant que Tech Lead .NET, tu joueras un rôle clé dans la conception, l’évolution et la structuration des solutions applicatives. Tu interviendras sur des projets stratégiques, en pilotant les choix techniques et en accompagnant les équipes de développement dans la mise en œuvre d’architectures modernes orientées microservices.


Tes missions :

Leadership technique :

* Définir les orientations techniques et garantir la qualité des architectures mises en place
* Accompagner les développeurs dans les bonnes pratiques de développement et les choix technologiques
* Participer aux revues de code et assurer la montée en compétence de l’équipe
* Être le référent technique sur les projets .NET


Développement applicatif

* Concevoir, développer et maintenir des applications robustes en .NET / C#
* Participer à la mise en place d’architectures microservices et orientées API
* Concevoir des services performants et scalables
* Intégrer des systèmes distribués et assurer la communication entre services (Kafka, RabbitMQ…)
* Contribuer à l’amélioration continue des performances, de la sécurité et de la maintenabilité des applications


Collaboration projet

* Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, architecture et infrastructure
* Participer aux rituels Agile (Scrum)
* Contribuer à l’industrialisation des développements (CI/CD, Docker, automatisation)


À propos de toi

* Tu disposes de 8 à 10 ans d’expérience en développement .NET / C#
* Tu as une première expérience réussie en lead technique ou référent technique
* Tu maîtrises les concepts d’API REST, microservices et architectures distribuées
* Une connaissance de Kafka / RabbitMQ est un vrai plus
* Tu es à l’aise avec Git, Docker, CI/CD
* Tu as une bonne compréhension des enjeux de performance, scalabilité et qualité logicielle
* Une expérience cloud (Azure idéalement) est appréciée
* Tu es à l’aise en environnement Agile (Scrum)
* Tu es reconnu(e) pour ton leadership technique, ton esprit d’équipe et ton sens du delivery
* Tu es curieux(se) et en veille permanente sur les nouvelles pratiques et innovations technologiques


Notre processus de recrutement :

Le parcours de recrutement chez CARBON est exigeant et personnalisé.

Exigeant car intégrer CARBON c’est rejoindre une communauté impliquée, animée par l’envie de partager et de progresser.

Personnalisé car les entretiens qui composent notre parcours sont adaptés selon ton profil et tes attentes.


Nos 4 étapes :

1 - Trouver avant tout un état d’esprit avec l’entretien RH

2 - Évaluer tes connaissances et compétences techniques avec l’entretien technique

3 - Nous projeter ensemble avec l’entretien de direction

* 4 - Et pour que notre engagement soit mutuel, notre remise de proposition