Onepoint c’est quoi ? 3300 collaborateurs, 500 millions d’euros de chiffre d’affaires, 17 localisations en France et à l’international et un modèle hiérarchique unique avec seulement 3 niveaux. Créé il y a 20 ans, onepoint est un cabinet de conseil et tech qui accompagne les entreprises privées et les acteurs publics dans leurs grands projets de transformation digitale. Pour en savoir plus => https://youtu.be/9hjgc1-NAmA Votre équipe et missions sur ce poste Au sein d’un collectif dynamique de 170 personnes passionnées par les approches produits et l'agilité, vous serez amené(e) à accompagner des projets de transformation de grande ampleur dans un contexte agile. Quelques exemples d’interventions : Construction et mise en œuvre de plans de transformation agile et produit ; Appropriation et assimilation de la culture et des Framework agiles et produit ; Accompagnement vers l’autonomie des équipes ; Déploiement du cadre SAFe au sein d’organisations client ; Élaboration de l’accompagnement des personnes, des organisations, du management et de la culture. Compétences & expériences exploitées : Faciliter l'adoption des principes et pratiques SAFe dans les organisations client Former et coacher les équipes, les Scrum Masters, les Product Owners et les managers à l'agilité et aux pratiques SAFe. Aider à la planification et à l'exécution des Program Increment (PI) et des sprints. Contribuer à l'amélioration continue des processus et des pratiques Agile & Lean au sein de l'entreprise. Identifier les obstacles à l'agilité et proposer des solutions innovantes. Fournir un retour d'information régulier et constructif aux équipes et aux individus. Ce que nous allons faire ensemble : Au bout de 3 mois : - Intégrer le collectif transformation agile et produit et vous immerger dans le modèle onepoint - Être reconnu(e) par votre client et vos pairs pour la qualité de votre delivery - Nouer de la transversalité avec les autres communautés de onepoint - Participer au modèle intrapreunarial de onepoint, s’impliquer dans les chantiers internes - En fonction de votre séniorité : Manager des collaborateurs ou des équipes dans le cadre de vos missions Contribuer au développement commercial Au bout d'1 an : - Développer vos expertises dans le domaine de l’agilité, du framework SAFe et des aproche émergentes du domaine (approche produit, LPM, IA for agile …) - Prendre la parole au sein de nos meetups et de nos events - Transmettre des connaissances à vos pairs - S’investir dans le projet onepoint, animer des chantiers internes et proposer des idées - En fonction de votre séniorité : Manager des collaborateurs ou des équipes, dans le cadre de vos missions et des chantiers internes Devenir le(a) référent(e) d’un ou plusieurs collaborateurs, Développer de nouvelles offres, en lien avec votre expertise ou transverses Identifier des opportunités commerciales et développer vos comptes clients Ce poste est fait pour vous, si : Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce et/ou d’une école d’ingénieur Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience, dont au moins 3 ans en méthodologie agile et/ou en transformation des organisations, et une expérience significative dans le conseil. Vous disposez d’une ou plusieurs expériences dans le cadre de la transformation de grandes organisations dans un contexte agile avec des bénéfices avérés Vous connaissez un ou plusieurs Framework agiles : avec une certification SAFe Program Consultant ou autres certifications agiles considérées comme un plus. Vous accompagnez des équipes de bout-en-bout sur les chaînes de création de valeur (design thinking, story mapping, les artefacts du scrum) ; Vous pratiquez l’anglais professionnel Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de onepoint Vous avez un esprit d’analyse et une capacité d’adaptation Vous aimez le travail collectif et transmettre votre savoir-faire Votre futur cadre de travail chez onepoint : Une organisation horizontale avec seulement 3 niveaux (Associate, Leader, Partner) qui permet de révéler les talents, développer les synergies et favoriser la transversalité Des locaux spacieux et propices aux échanges au pied de la Tour Eiffel Possibilité d’investir dans le capital Notre école de formation dédiée aux collaborateurs : plus d’une centaine de formations dont certaines diplômantes Des temps forts (RDV récurrents, Live mensuel avec le fondateur David Layani, et autres événements informels) qui réunissent nos collaborateurs et rythment la vie des communautés Notre engagement en faveur de l’environnement et de la transition écologique : partenaire de Time for The Planet Notre process de recrutement : Envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à envoyer un message à Gaspard BENANT, Associate Link up. Premier échange avec Julie BALMER : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) Deuxième entretien avec un (e) Associate ou Leader* : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) Troisième entretien avec un (e) Leader ou Leader Associate* : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) Quatrième entretien avec un (e) Leader ou Partner* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe partage des missions en cours. (durée : 1 heure) * Nous privilégions les entretiens en présentiel pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivial onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances !
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