Contrôleur de gestion fonctions support

Lieu de travail : Lyon (69)

Type de contrat : CDD jusqu'au 30 novembre 2026

Rythme de travail : forfait jour (poste cadre)

Astreinte : NON

N otre E ntreprise

Propos e r des traitements innovants en Santé Humaine et Animale – c'est l'engagement de Boehringer Ingelheim depuis plus de 130 ans. Boehringer Ingelheim est une entreprise familiale, engagée dans la recherche et développement, et qui figure parmi les 20 premières entreprises du médicament au monde. Nos collaborateurs créent tous les jours de la valeur par l'innovation dans les domaines de la Santé Humaine, de la Santé Animale et la fabrication de produits biopharmaceutiques en sous-traitance.

Dans le cadre d'un remplacement, le site de Boréal (Lyon) recrute un Contrôleur de Gestion Fonctions Support et Capex (H/F) pour un CDD jusqu'au 30 novembre 2026.

Le Poste

Assurer le contrôle de gestion des fonctions supports, pouvant comprendre les Group Fonctions (RH, Finance, IT, Sourcing, Communication, Legal, GFE), le country management, la Supply Chain commerciale sur les 2 entités en France : Boehringer Ingelheim Animal Health et Boehringer Ingelheim France (santé humaine) :

Être le partenaire financier des managers du périmètre
Analyser les dépenses de chaque fonction
Réaliser les exercices budgétaires (Outlook, LTF)

Assurer le contrôle de gestion des CAPEX :

Coordonner le process de validation (localement et en relation avec les acteurs Corporate) des investissements
Réaliser les exercices budgétaires et le reporting mensuel sur les dépenses d'investissement et dépréciations

Tâches et R esponsabilités

Fonctions supports

Être responsable des processus de suivi et prévision des dépenses :

S'assurer de l'exhaustivité des charges à travers la gestion de provisions
S'assurer de la bonne affectation des couts par entités (Boehringer Ingelheim Animal Health et Boehringer Ingelheim France) et des refacturations nécessaires entre entités du Groupe
Assurer l'intégrité, la cohérence, la fiabilité des données dans le respect des délais et conformément aux procédures du Groupe :
Assurer le reporting des coûts primaires et cost usage de chaque fonction, dans le respect des procédures groupes
Analyser mensuellement les déviations entre réel et budget et fournir des commentaires aux managers de fonctions, et aux contrôleurs Groupe
Réaliser les projections budgétaires : Outlook mensuels et plan à 5 ans
Garantir l'alignement des outils locaux et Corporate

Gestion des allocations :

Être responsable, dans le respect des consignes groupes, de l'élaboration et du suivi des clés d'allocation des coûts de fonctions supports
Responsable de l'intégration des clés d'allocations dans les ERP locaux et outils de reporting
Suivi de la performance et Business Partnering
Jouer un rôle actif dans l'amélioration de la performance des processus
Identifier avec les opérationnels leurs besoins, participer aux revues de performance et être force de proposition pour un pilotage performant de leur activité

Être l'interlocuteur privilégié sur tous les sujets Fonctions supports :

Interagir au quotidien avec les membres du CLT responsables de chaque fonction et les managers de son périmètre
Fournir aux contrôleurs des autres fonctions les analyses nécessaires à leur activité (exemple : cost usage)
Coordonner les sujets transversaux avec les contrôleurs des autres fonctions
Interagir au quotidien avec l'ensemble de l'équipe Finance et administration
Interaction avec les experts de chaque domaine, selon les besoins (Legal, taxes, Finance…)
Être l'interlocuteur privilégié des contrôleurs Groupe
Interagir si nécessaire avec les interlocuteurs GBS
Participer ou coordonner tous projets relatifs aux fonctions supports

Controlling CAPEX :

Préparer et valider le reporting CAPEX mensuel
Garantir l'alignement des outils locaux et Corporate

Coordonner le process de validation des projets CAPEX :

Mettre en place et animer le comité de suivi des investissements (France LCC) (organisation, consolidation des présentations, comptes rendus
Coordonner la soumission en AH-CIC et CEMCom
Revoir les dossiers RCPA (Request for Capital Expenditure Project Approval) du périmètre afin de valider les informations financières
Valider la compliance avec les procédures de gouvernance projet
Réaliser les projetés d'investissements et de dépréciations : Outlook+1, Outlook mensuels et plan à 5 ans

Être l'interlocuteur privilégié sur tous les sujets CAPEX :

Interagir avec les membres de l'AH-CIC et du CEMCom (Corporate), et être l'interlocuteur privilégié de l'équipe Corporate CAPEX et Corporate Operations du Groupe BI
Interagir avec le CLT dans le cadre du France LCC
Interagir si nécessaire avec les interlocuteurs GBS
Interagir au quotidien avec les responsables des différents projets et les managers de son périmètre
Fournir aux contrôleurs des autres fonctions les analyses nécessaires à leur activité, et coordonner les sujets transversaux avec les contrôleurs des autres fonctions

Profil Recherché

Savoir-faire :

Formation : Bac +5 en finance / contrôle de gestion
Expérience : 5 ans d'expérience minimum dans le domaine du contrôle de gestion avec une expérience finance et/ou de la comptabilité
Anglais courant oral et écrit, orienté Business Connaissance des outils informatiques, de contrôle et de reporting
Très bonne maîtrise et appétence pour les outils informatiques
Maitrise Excel

Savoir-être :

Rigueur
Esprit d'équipe
Respect des délais (sens des priorités)
Sens de l'organisation et du contrôle
Orientation client forte
Bonne capacité à communiquer et bon relationnel

Conditions de travail

Type de contrat : CDD jusqu'au 30 novembre 2026
Rémunération versée sur 14 mois avec un accord de participation et d'intéressement
Rythme de travail : forfait jour
Possibilité de télétravail (jusqu'au 12 jours par mois)
Prime annuelle basée sur la réalisation des objectifs collectifs
Déplacements ponctuels en France et à l'international
Jours RTT + 31 jours de congé payés au prorata du temps de présence
Restaurant d'entreprise, prime de transport
Accessibilité : desservi par les transports en commun

Boehringer Ingelheim encourage la diversité en s'engageant notamment dans l'insertion et l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

Notre Entreprise

Chez Boehringer Ingelheim nous développons des thérapies innovantes pour améliorer la vie des hommes et des animaux. Entreprise familiale depuis sa création en 1885, Boehringer Ingelheim s'appuie sur une vision de long terme. Aujourdhui, nous sommes animés par employés dans le monde qui entretiennent une culture diversifiée, collaborative et inclusive. Le talent, l'ambition et la passion pour l'innovation de nos collaborateurs, nous conduisent à nous dépasser sans cesse dans ce que nous réalisons.

Pourquoi choisir Boehringer Ingelheim ?", "header-ImageAlt": "Image den-tête

Avec nous, vous pouvez vous épanouir, collaborer, innover et améliorer des vies.

Nous proposons des emplois stimulants au sein d'une entreprise à la philosophie et aux pratiques entièrement axées sur l'innovation.

Nous reconnaissons également que permettre à chacun de se former et de progresser tout au long de sa vie professionnelle c'est assurer le développement nos collaborateurs et de notre entreprise.

Boehringer Ingelheim est un employeur qui promeut l'égalité des chances ; nous sommes fiers de notre culture de diversité et d'inclusion et faisons en sorte qu'elle profite à tous : collaborateurs, patients, communautés.

En savoir plus > https://www.boehringer-