Directeur.rice des ressources humaines f/h

(Contrat de mission « RH de transition » de deux ans).

Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la DRH garantit la bonne gestion administrative des Ressources Humaines de l’organisme de formation. Il / elle contribue à la définition et la mise cohérences des orientations générales et de la politique RH de l’Institut.

Missions :

* Contribue à la définition de la politique RH et de la stratégie
* Contribue au pilotage du dialogue social
* Pilote le développement RH et l’administration du personnel
* Manage des équipes RH
* Pilote des projets de transformation

Management hiérarchique et fonctionnel :

* Organise, répartit et évalue les tâches de ses collaborateurs
* Assure le suivi des plans de charge des personnels permanents
* Assure le suivi et régule les temps de travail des personnels permanents
* Formalise et met en œuvre de plan de développement des compétences
* Réalise les entretiens de parcours professionnel
* Assure l’actualisation et le pilotage des actions intégrées au DUERP.
* Garantit la conformité légale et réglementaire de l’ensemble des processus et décisions.
* Soutient le service comptabilité pour l'établissement des payes

Coordination des tâches administratives :

* Contribue au dialogue avec les IRP (instances représentatives du personnel), en liaison avec son supérieur hiérarchique.
* Réalise les mises à jour des outils de cartographie des compétences
* Supervise la gestion RH : indicateurs RH, recrutement, plan de formation, entretiens annuels, absences, contrats de travail, déclarations sociales et autres obligations, communication interne et externe, mise en place de process et outils RH
* Participe aux réunions du comité de direction
* Supervise des missions d’audit interne




Compétences techniques :

* Fortes connaissances en droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH
* Fortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets
* Forte culture économique
* Bonne vision globale de l’organisation de l’entreprise, de son contexte social et culturel
* Bonnes connaissances des métiers
* Maîtrise des outils informatiques

Savoir-être :

* Écoute des besoins
* Capacités managériales
* Qualités relationnelles
* Anticipation et créativité
* Intelligence et stabilité émotionnelle
* Psychologie
* Empathie
* Vision stratégique et opérationnelle

Conditions exigées pour le poste :

* Emploi exclusivement accessible à une personne titulaire d’un diplôme de niveau 7 en management, RH ou droit.
* Maîtrise des outils informatiques exigée

Conditions de contrat :

* Application de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
* Classification : Cadre de direction, classe 1 / Niveau 1 / coefficient à déterminer selon ancienneté
* Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
* Séniors bienvenus

Modalités de candidature :

- Envoyer une lettre de motivation accompagnée d'un CV




L'Institut du Travail Social Pierre Bourdieu développe des formations aux métiers sociaux, de l'éducation spécialisée, de l'intervention sociale auprès des familles, des formations supérieures dans le travail social, des formations continues. Il amène également son concours à des actions de développement social et à des travaux de recherche en travail social.

Implanté à Pau, il couvre les besoins en formations initiales ou continues sur la région Aquitaine, la région Midi-Pyrénées et sur l'ensemble du piémont pyrénéen.
L'ITS Pierre Bourdieu est un lieu de formation en travail social au service des collectivités territoriales (mairies, conseils généraux, communautés d'agglomérations et de communes), des associations du secteur social, médico-sociale et de l'animation, des organismes publics.

Les métiers sociaux sont des métiers de l'humain. Les travailleurs sociaux exercent des professions auprès de personnes qui sont en difficulté d'insertion et d'adaptation sociale pour des raisons liées au handicap, à l'exclusion, à l'immigration, mais aussi aux évolutions de notre société. Ces métiers sociaux font grand besoin aujourd'hui.

Ils assurent une présence quotidienne dans la prise en compte de la souffrance sociale de millions de nos concitoyens qui pour des raisons physiques, psychologiques ou sociales sont très fragilisés, précarisés et démunis.