Description
RESPONSABILITÉS :
* Piloter l'activité du pôle. Le pôle PRAC met en œuvre la politique RH à travers notamment la formation continue des personnels permanents, la gestion du recrutement, le handicap, les dispositifs sociaux, la prévention des risques professionnels, la qualité de vie, et les conditions de travail.
* Conseiller les services et assurer l'assistance en gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), ainsi qu'en développement des compétences (recrutement, mobilité, parcours professionnels, management et organisation).
* Responsable de formation : Coordonner le recensement des besoins des services et des aspirations des agents; analyser ces besoins et proposer une stratégie de formation dans le cadre du plan annuel; monter des formations en gérant la partie administrative, budgétaire, et pédagogique; négocier des conventions de formation; suivre le budget formation (budget 2024 : 200K€); évaluer les formations; animer des réseaux et développer des partenariats; établir des bilans et indicateurs; organiser l'accueil de stagiaires; participer à l'accueil des nouveaux arrivants et à l'accompagnement des nouveaux managers; contribuer à la plateforme Moodle.
* Conseiller mobilité carrière : Conduire des entretiens individuels pour accompagner les agents dans leur projet professionnel; analyser parcours, compétences, aptitudes; contribuer à la mobilité interne et externe; participer à la constitution de viviers de compétences; animer ou participer à des réunions de réseaux ministériels, régionaux ou nationaux; assurer une veille juridique dans le domaine de la formation et des statuts.
Interlocuteurs métiers : Directions et services de l'ENM Paris et Bordeaux, Direction des services judiciaires, secrétariat général, délégations interrégionales, partenaires institutionnels et organismes privés de formation.
Encadrement : 3 agents.
PROFIL RECHERCHÉ :
Connaissances : Expertise en gestion des ressources humaines, développement professionnel, politiques RH, fonctionnement de la formation professionnelle (VAE, CPF), statuts de la fonction publique, outils informatiques (Excel, Word).
Savoir-être : Écoute, aisance relationnelle, respect de la confidentialité, adaptation, proposition et alerte, travail en équipe.
Savoir-faire : Accompagnement des agents et services, compétences managériales, gestion des emplois et compétences, formalisation de projets de formation, gestion budgétaire, autonomie.
Une première expérience dans la formation ou les ressources humaines est indispensable. Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (CDD 1 an renouvelable).
PROFIL SOUHAITÉ : Expérience exigée.
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