Description du poste
Le poste à pourvoir est dédié à la Gestion Administrative du Personnel et de la Paie au sein du service RH.
1. Contrôle et transmission des éléments variables de paie au centre de paie (heures supplémentaires, primes, indemnités journalières…)
2. Gestion des temps (Horoquartz)
3. Suivi et mise à jour des dossiers administratifs des salariés
4. Organisation et suivi des visites médicales
5. Gestion administrative liée aux recrutements (DPAE, établissement des contrats de travail, contrats d'alternance, convention de stage)
6. Elaboration des documents du solde de tout compte, certificat de travail - portabilité prévoyance et mutuelle
7. Conseil aux salariés et renseignements (paie, congés, mutuelle…)
Profil recherché
Vos compétences
8. Vous disposez d'une bonne maîtrise de progiciels de gestion administrative et paie car le poste nécessite une habileté dans l'utilisation simultanée des différents outils de la Branche (GRH, DEA, WORFLOW, HOROQUARTZ...)
9. A l'aise avec les données chiffrées et comptables, vous êtes en mesure de réaliser des calculs (solde congés, 10ème, RTT, heures supplémentaires/complémentaires, Article 41...) dans le respect du Droit, de la CC et des accords locaux.
10. Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules complexes)
11. Sociable, vous êtes en mesure de vous intégrer dans une équipe dynamique et soudée, qui travaille à distance, et de contribuer aux différentes missions en respectant le plan d'action décidé par le collectif.
12. Garant de l'image du service RH et de l'Organisme, vous maitrisez parfaitement l'orthographe, et savez établir et entretenir des relations constructives vos clients internes, vos homologues du réseau des Urssaf et vos interlocuteurs externes.
13. En capacité d'appliquer rigoureusement des procédures, vous appréciez également d'expérimenter de nouvelles méthodes dans une logique d'amélioration continue
14. Vous intégrez naturellement dans votre organisation des délais de réalisation parfois contraints, tout en garantissant la fiabilité de votre travail.
15. Sensibilisé à l'équité de traitement, vous vous attachez à rendre un service identique à chaque collaborateur, et possédez le sens de la confidentialité et de la discrétion inhérents à une fonction RH.
Votre formation
Formation RH paie exigée
Une première expérience de 6 mois minimum est exigée sur un poste de gestion administrative des RH (alternance comprise), idéalement en environnement institutionnel afin de maitriser plus rapidement la convention collective des OSS
Informations complémentaires
Rémunération et avantages
16. Rémunération mensuelle de .57€ euros bruts et des titres restaurants
17. Mutuelle d'entreprise
18. Avantages et prestations sociales intéressantes selon conditions
Poste à pourvoir le 03 novembre
Entretiens en présentiel ou distanciel
Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Bourgogne soutient l'égalité Hommes/Femmes, favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
2 offres similaires à ce poste
Légende des icônes des offres
19. Type de contrat
20. Localisation
21. Rémunération
22. Niveau
23. Publié depuis
24. Limite de candidature
25. Référence
26. Type de contrat CDI
27. Localisation DIJON
28. Rémunération 2 € par an
29. Niveau NIVEAU 5B
30. Publié aujourd'hui
31. Limite de candidature le 22/09/
32. Référence NVHADD
33. Type de contrat CDI
34. Localisation BESANCON
35. Niveau NIVEAU 3
36. Publié depuis 2 semaines
37. Limite de candidature le 05/09/
38. Référence NVHADD
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