Gestionnaire paie

Missions
Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous occupez un poste polyvalent alliant la rigueur de la gestion de la paie et de l'administration RH à la dynamique de projets RH structurants.

Vos Missions Principales :

Expertise Paie et Administration RH

Paie : Gestion complète des salaires d'une filiale de l'entrée à la sortie du salarié, cotisations mensuelles, DSN, etc.

Après-paie et gestion des absences : Gestion des statistiques, tableaux de bord divers, vérification des déclarations, traitement des IJSS et relations avec la CPAM.

Administration du personnel : Accompagnement et support opérationnel lors des campagnes de recrutement des contrats saisonniers.

Reporting : Réalisation d'études de rémunération (benchmarks, enquêtes de branche) et préparation des données pour les NAO et audits.

Développement des Talents et Processus

Recrutement & Talent Acquisition : Soutien aux HRBP sur les recrutements opérationnels et pilotage autonome de la gestion des intérimaires et des stagiaires pour l'ensemble du Groupe.

Formation : Accompagnement au déploiement du plan de développement des compétences.

Parcours collaborateurs : Pilotage des processus d'onboarding et d'offboarding et des campagnes d'entretiens.

Gestion RH : Développement et déploiement du Bilan Social Individuel.

Projets Transverses et RSE

Marque employeur : Développement de la présence et de l'image du Groupe aux forums des métiers des écoles.

RSE & Empreinte carbone : Analyse des données RH dédiées au bilan carbone et fiabilisation des indicateurs associés.

Veille juridique : Mise à jour des procédures internes en fonction des évolutions des législations et réglementaires.

Profil
Expérience : Vous disposez d'un BAC+3 en Ressources Humaines et disposez de 3 ans d'expérience minimum a un poste similaire, idéalement en industrie.

Compétences techniques : Vous maîtrisez la gestion de la paie et les outils bureautiques (Sage Paie, Pack Office...). Votre capacité d'adaptation et votre organisation vous permet de piloter des projets RH (Onboarding, BSI). Votre esprit d'analyse vous permet de suivre et analyser des tableaux de bord afin de sécuriser l'ensemble des processus RH. Orienté solutions, vous savez résoudre des problématiques RH complexes avec rigueur et autonomie.

Qualités personnelles : Doté d'un excellent sens du relationnel et d'une grande capacité d'écoute, vous savez adapter votre communication à vos différents interlocuteurs, qu'ils soient managers ou collaborateurs. Votre autonomie, votre réactivité et votre sens des priorités vous permettent de gérer efficacement les échéances de paie et les projets RH en cours. Enfin, vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre respect de la confidentialité et votre aptitude au travail en équipe.