A propos de l'entreprise :
Schindler est un groupe suisse familial fort de plus de 150 ans d'histoire, présent dans le monde entier. Cotée à seulement 20 % en bourse, l'entreprise conserve une gouvernance familiale et une culture d'entreprise forte. Elle emploie 40 000 collaborateurs dans le monde, dont un peu plus de 3 000 en France. Son siège français, basé à Vélizy, regroupe une large communauté d'ingénieurs et témoigne d'une orientation technique assumée, même dans les fonctions commerciales.
A propos du poste :
Dans le cadre du renforcement de son agence Grands Comptes, Schindler recherche en urgence deux techniciens de maintenance pour intervenir sur des secteurs dédiés : Paris 14e et Paris 15e.
Le poste s'inscrit dans un environnement exigeant : celui des bailleurs sociaux. Vous serez amené à intervenir dans des contextes urbains très variés, allant des immeubles HLM aux copropriétés plus haut de gamme. Il est donc essentiel de faire preuve d'adaptabilité, de rigueur et de bon sens relationnel.
Votre mission consistera à assurer la maintenance préventive et curative d'un parc d'ascenseurs selon les normes en vigueur, dans le respect du référentiel bailleurs sociaux. Vous devrez également garantir la qualité des interventions, la communication avec les résidents et la fiabilité des remontées d'informations.
Profil recherché :
Le poste est ouvert à des techniciens disposant d'au moins trois années d'expérience chez un ascensoriste. La capacité à évoluer en autonomie dans un environnement mouvant est clé. Une bonne présentation, une communication fluide et une réactivité opérationnelle seront également appréciées.
Vous bénéficierez par ailleurs d'une organisation stable, d'un binôme permanent, et d'une charge de travail contenue : le parc d'équipement par tournée est volontairement limité à 90 appareils.
Il est impératif d'habiter à moins de 45 minutes à 1 heure maximum de votre zone d'intervention.
La rémunération proposée se situe entre 2 200 EUR et 2 600 EUR brut par mois, sur 13 mois, selon l'expérience. Le poste s'accompagne des avantages groupe.
Le processus de recrutement comprend un entretien avec le Responsable Agence Service, et son chef d'équipe, ainsi qu'un test technique.
En raison de la période estivale, les prises de contact doivent être rapides : les entretiens peuvent être organisés à proximité de votre lieu de travail.
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