1 conseiller en organisation et accompagnement au changement (h/f)

Description du poste

Dans le cadre de la COG -, l'Assurance Maladie renforce son engagement dans la stratégie « Aller vers » pour améliorer la participation des assurés aux actions de prévention, notamment via des campagnes de relance personnalisées. Cette stratégie s'appuie sur un maillage national de 7 plateaux d'appels sortants et mobilise les acteurs de terrain, les CPAM et la CNAM dans un pilotage coordonné et structuré.

Intégrée à la Direction de l'Intervention Sociale et de l'Accès aux Soins (DISAS) de la DDO, la Mission nationale Aller vers Prévention recrute un(e) conseiller(ère) en organisation et accompagnement au changement, dans le cadre d'une mise à disposition à temps plein.

Ce poste est à pourvoir au sein d'une équipe de 4 personnes composée d'une directrice de mission, d'une chargée de mission, d'un statisticien data analyst et d'un conseiller en organisation et accompagnement au changement.

Vos missions principales :

1. Le déploiement des campagnes et des outils métiers sur les plateaux d'appels nationaux ;

2. La structuration et la formalisation des processus internes, procédures et documentations à l'usage des outils ;

3. Le soutien aux équipes opérationnelles dans l'appropriation des pratiques organisationnelles cibles ;

4. L'accompagnement au changement en lien avec les évolutions des outils, des données ou du cadre d'intervention ;

5. Le suivi du bon déroulement de la programmation (reporting terrain, coordination logistique) ;

6. La contribution aux formations, réunions de cadrage et temps de coordination avec les plateaux ;

7. L'animation du réseau des référents prévention des CPAM.

Profil de compétences :

8. Expérience en conduite du changement, en ingénierie de processus ou en gestion de l'organisation ;

9. Pratique confirmée du travail en mode projet et en environnement multi-acteurs ;

10. Capacité à produire de la documentation et à animer des temps d'appropriation des outils ;

11. Excellente capacité d'adaptation, réactivité, posture orientée solutions ;

12. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.) ;

13. Intérêt pour les missions de prévention et de santé publique ;

14. Bonne connaissance du réseau Assurance Maladie et des outils d'intervention (un plus).

Processus de recrutement : Tests de personnalité via notre plateforme Assessfirst, étude CV, suivi d'une présélection téléphonique et d'un entretien

Profil recherché

Vos compétences

Compétences techniques requises :

Animation de démarches participatives et d'ateliers de co-construction ;

Cartographie de processus et rédaction de procédures ;

Connaissances des outils collaboratifs (Liam, SharePoint, Zoom, etc.) ;

Capacité à suivre des plannings, jalons et livrables associés ;

Excellentes capacités rédactionnelles.

CE QUE NOUS PROPOSONS :

15. Rémunération : 2 € à 2 € brut/mois sur 14 mois selon profil. Le poste est classé au niveau 6 ou 7 de notre grille institutionnelle
16. Une carte déjeuner d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (reste à charge 4,61€)
17. La mutuelle d'entreprise
18. Une prime d'intéressement
19. Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun
20. La possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine (une fois l'autonomie acquise sur votre poste)
21. Un CSE avantageux
22. Horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :

23. La direction RH de la CPAM de Versailles

24. La directrice de la mission Aller vers Prévention - CNAM - DISAS

Attention : toute candidature transmise sans lettre de motivation ne sera pas examinée.

Poste à pourvoir le 1er septembre sur le site de la CNAM à Paris 20ème.

Tous nos salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité dans le cadre de notre mission de service public.

Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et aura un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles il aura accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d'information de la CPAM des Yvelines.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM des Yvelines étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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Légende des icônes des offres

25. Type de contrat
26. Localisation
27. Rémunération
28. Niveau
29. Publié depuis
30. Limite de candidature
31. Référence
32. Type de contrat CDI
33. Localisation Paris 20¿ arrondissement
34. Rémunération 3 € par mois
35. Niveau NIVEAU 8
36. Publié depuis 4 jours
37. Limite de candidature le 21/07/
38. Référence NVHADD
39. Type de contrat Mission
40. Localisation Montreuil
41. Publié depuis 7 jours
42. Limite de candidature le 29/06/
43. Référence NVHADD
44. Type de contrat CDI
45. Localisation BOBIGNY
46. Rémunération de 32 € à 36 € par an
47. Niveau NIVEAU 5C
48. Publié depuis 1 semaine
49. Limite de candidature le 03/07/
50. Référence NVHADD
51. Type de contrat Contrat de professionnalisation
52. Localisation PARIS
53. Niveau NIVEAU 3
54. Publié depuis 1 semaine
55. Limite de candidature le 30/06/
56. Référence NVHADD
57. Type de contrat Contrat de professionnalisation
58. Localisation Montreuil
59. Niveau NIVEAU 5A
60. Publié depuis 1 semaine
61. Limite de candidature le 02/07/
62. Référence NVHADD
63. Type de contrat CDI
64. Localisation PARIS
65. Rémunération de 32 € à 32 € par an
66. Niveau NIVEAU 5B
67. Publié depuis 2 semaines
68. Limite de candidature le 27/06/
69. Référence NVHADD
70. Type de contrat CDI
71. Localisation PARIS
72. Niveau NIVEAU 6
73. Publié depuis 1 mois
74. Limite de candidature le 30/06/
75. Référence NVHADD