Coach agile h/f

Missions

La Direction Stratégie, accompagnement de la Transformation, Innovation a pour mission didentifier, de favoriser, daccompagner et de piloter les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de développement et de modernisation au service des clients de LCL, avec des anticipations à 3 à 5 ans des changements qui impactent nos clients, nos marchés et nos usages.

Avec un ADN historique autour de la clientèle spécialisée et exigeante et un savoir-faire indéniable sur le marché français, LCL sadapte sur son marché et affirme son leadership de la banque qui accompagne les clients qui entreprennent et transforment la société. Ainsi, LCL se transforme en amplifiant son modèle sur ses territoires de légitimité.

Dans le cadre du déploiement de lagilité à léchelle au sein de LCL, lenjeu est de renforcer et daccélérer les actions engagées depuis 2 ans notamment avec la transformation de la DSI en Tribus et Squads.

En ouvrant aux Métiers et plus largement en repensant les processus sous-jacents (gestion de la demande, pilotage de performance de lorganisation, déploiement dun modèle opérationnel agile,), léquipe des Coachs agiles assure :
- Contribution à la définition du modèle opérationnel dagilité à léchelle ;
- Limplémentation dune organisation produit pour rapprocher lIT et les Métiers ;
- La mise en place et la conduite des événements dalignement et de synchronisation dagilité à léchelle ainsi que des processus associés pour supporter les objectifs business ;
- Laccompagnement des équipes dans leur montée en compétences ;
- La conduite des actions dembarquement auprès des différentes populations.

Le profil de Coach Agile a pour principales missions :

1. Accompagner les Métiers dans lapproche Produit (PMV, découpage, frugalisation)
2. Tutorer les équipes dans lapplication de lagile
3. Faciliter la bonne intégration des Product Owners dans les Squads
4. Identifier des dispositifs adhoc (plateaux agiles, design sprints)
5. Mobiliser les ressources internes pour créer des équipes pluridisciplinaires
6. Valoriser et intervenir les experts (UX design, IA/Data, Innovation, DevSecOps)
7. Auditer et diagnostiquer le niveau de maturité agile des acteurs clés des tribus et des Squads existantes
8. Accompagner ces acteurs clés dans leur dispositif damélioration continue et dans la mise en œuvre des leviers doptimisation
9. Mettre en place les outils et pratiques nécessaires au suivi des livraisons de valeurs aux utilisateurs (clients, conseillers,)
10. Etre force de proposition pour mettre en place les dispositifs dévaluation et de mesure de la performance

Compléments

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Bac + 5 / M2 et plus
Formation : Université / écoles dingénieurs / écoles de commerce.

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Vous avez une expérience significative en tant que Coach Agile dans le cadre de transformation dagilité à léchelle

Vous avez une expérience dau moins 5 ans dans le Delivery et la gestion de projet classique (Cycle en V)

Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.

Compétences recherchées

11. Capacité à communiquer, collaborer et agir en transversal
12. Capacité à sadapter à des populations hybrides Cycle en V et Agil
13. Maîtrise de Frameworks dAgilité à léchelle et en équipe (SAFe, Spotify, Scrum Of Scrum, Scrum, Kanban) avec lobtention de certifications (SPC, LPM, PSM, CSM)-- Tutorat et capacités à embarquer les équipes
14. Formalisation et qualités rédactionnelles (articles, support Powerpoint,)

Outils informatiques

Microsoft 365 dont Teams, Outils de management Visuel (Klaxoon, Kahoot), Outil de ticketing (JIRA), Outil de gestion documentaire (Confluence)