L’agence Temporis Les Sables d’Olonne recrute pour l’un de ses clients, acteur reconnu dans le secteur industriel, un(e) Technicien(ne) Planning / Ordonnancement dans le cadre d’un remplacement.
Vos missions :
Sous la responsabilité du responsable supply chain, vous serez en charge de :
-Planifier et suivre l’avancement du planning de production selon les délais clients.
-Lancer les fabrications en optimisant les niveaux de stock.
-Suivre les délais de réception des composants avec l’approvisionneur.
-Préparer les documents nécessaires à la mise en production.
-Communiquer l’avancement du planning aux équipes et remonter les aléas.
-Clôturer les ordres de fabrication.
-Suivre les temps de production du personnel.
Profil recherché :
Expérience minimum de 3 ans en planification / ordonnancement.
Formation Bac+2/+3 en gestion de production.
Maîtrise d’Excel et idéalement de l’ERP CEGID Pmi.
Formation au module de planification PREACTOR prévue.
Rigueur, logique et sens de l’organisation indispensables.
Conditions :
Contrat : mission intérim d’un mois minimum, renouvelable.
Temps de travail : 08h00 – 12h30 / 13h15 – 17h15 du lundi au jeudi, et 08h00 – 13h00 le vendredi
Taux horaire € brut de l'heure
Julie, Isabelle, Romy et Claudie t'attendent à l'agence Temporis des Sables d’Olonne, du lundi au vendredi, sinon contactes-nous au 02 52 61 03 00 ou en te connectant sur notre site et en créant ton espace candidat.
LES AVANTAGES TEMPORIS LES SABLES D’OLONNE :
Votre agence intervient sur les secteurs des Olonnes, des Achards, Talmont Saint Hilaire, Longeville sur Mer et Brétignolles sur Mer ! En complément du salaire, les primes d’intérim (10% d'indemnité de congés payés et 10% d’indemnités de fin de mission) viennent s’ajouter. Et ce n'est pas tout ! Rejoindre Temporis, c’est aussi bénéficier des avantages du FASTT (garde d’enfant, déplacement, mobilité, logement.) et d’une mutuelle intérimaire et la possibilité d’ouvrir un CET rémunéré à 5%.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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