Chargé de projet parentalité (h/f)

CAF DE L'ISERE

Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles.

La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements…) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis.

La Caf de l'Isère compte 613 salariés répartis sur 9 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf ce qui représente environ 1,4 milliard d'euros de prestations versées.

Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.

Aujourd'hui, la Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère recherche, son/sa futur(e) Chargé(e) de Projet Parentalité à la Cité des familles de Grenoble.

Être parent c'est le plaisir de s'épanouir, de se découvrir des facultés inimaginables et de vivre des petits et des grands bonheurs. Être parent c'est aussi parfois perdre la notion du temps, se sentir débordé, être préoccupé, se sentir isolé, s'adapter pour surmonter les obstacles imprévus, se questionner et s'inquiéter de savoir si l'on prend les bonnes décisions…

La Cité des familles met les parents au cœur de son concept, en proposant des espaces d'accueil conviviaux d'informations, de rencontres et d'échanges entre parents, et réunit dans un même lieu des services et des activités à destination de tous les parents, des enfants, des adolescents et des professionnels.

La Caf de l'Isère a développé deux Cités des familles dont l'une est située à Grenoble et l'autre à Bourgoin-Jallieu. La Cité des familles de Grenoble souhaite renforcer son équipe à la suite d'un départ en retraite.


Description du poste

Le/la chargé(e) de projet parentalité contribue par un travail collaboratif au développement d'actions innovantes auprès des familles et du réseau de partenaires sur le champ du soutien à la parentalité :

* Identifie les besoins non-couverts
* Recense les besoins des parents, des partenaires, d'autres services de la Caf de l'Isère, de la CNAF, les analyse pour en dégager des axes de travail
* Fait émerger des projets innovants en interne et en externe.
* Développe des partenariats
* Organise des sessions créatives et impliquantes pour et avec les parents
* Evalue les actions innovantes

Le/la chargé(e) de projet contribue à développer plus particulièrement des actions collectives pour accompagner les étapes et moment clés de la vie de parent (arrivée de l'enfant, déménagement, reprise de l'emploi, séparation, adolescence, …) :

* Poursuit et développe du partenariat
* Développe des actions spécifiques pour soutenir les étapes et moments clés de la vie de parent en lien et en complémentarité avec l'offre de services du Pôle Accompagnement Social de la Caf de l'Isère (travailleurs sociaux)
* Intervient auprès des parents et/ou des enfants et adolescents

Sur le champ du répit parental, il/elle propose des ateliers favorisants l'échanges entre pairs en s'appuyant sur le support de son choix.

Le/la chargé(e) de projet parentalité intègre l'équipe ludothèque :

* Prend part aux temps d'ouverture au public et d'animation proposées aux partenaires (crèches, écoles,…)
* Contribue à la démarche d'amélioration des espaces et du projet de la ludothèque
* Participe à l'organisation de temps forts (saisons thématiques, semaine du jeu) en lien avec l'équipe ludothèque


Profil recherché


Vos compétences

Savoir-être :

* Capacités relationnelles : savoir travailler en équipe, en interservices et avec des partenaires
* Autonomie
* Esprit d'analyse et de synthèse : Identifier et comprendre les besoins pour définir des axes stratégiques
* Force de proposition et créativité
* S'adapte aux situations nouvelles et au changement

Connaissances :

* Connaissances des problématiques sociétales, économiques, conjoncturelles et sociologiques et des orientations politiques et stratégiques de la Branche Famille en matière de soutien à la parentalité

Savoir-faire :

* Pratique de la gestion de projet : élaboration d'un cahier des charges, principes de conduite d'un projet, démarches d'évaluation
* Maitrise les techniques d'accompagnement collectif (animation d'ateliers, de groupes d'échanges,…), d'entretien individuel, et d'animation de réunions
* Sera capable concevoir, transmettre et/ou présenter un message adapté sur le fond et sur la forme, en fonction de son auditoire, et de pratiquer une écoute active en vue d'instaurer un échange constructif, techniques de conduite de réunion
* Bonne maitrise des outils bureautiques (traitement de textes, tableur, présentation, base de données, publication...)
* Fait preuve d'autonomie pour accomplir ses activités professionnelles dans le cadre d'objectifs prédéfinis, en réalisant des points de situations périodiques avec sa hiérarchie


Votre formation

Diplôme Bac +3 à bac +5 dans le champ sanitaire, médico-social, social ou des politiques sociales souhaité.

Expérience :

Une expérience professionnelle probante dans le domaine de l'action sociale, accompagnement social, animation et conduite de projet, de préférence dans le domaine du soutien à la parentalité est exigé.

En outre, une aisance dans l'animation de groupes d'échange est souhaitée.

Permis B souhaité


Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 5B (statut cadre) : à partir de 2320.86€ bruts mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement

Avantages : RTT/ titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / télétravail / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE.

pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.Abonnez-vous à notre Linkedin pour ne rien manquer !

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Contact

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 08/06/2026. Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.


Les entretiens sont prévus le 18/06/2026.

Toute précision sur le poste pourra être obtenue auprès de Naïs Matheron : nais.matheron@caf38.caf.fr - 06 42 99 25 37


Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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