Collaborateur social

Collaborateur Social

Introduction

Vous êtes collaborateur social et vous recherchez une nouvelle opportunité dans un cabinet bien implanté sur la métropole lilloise, en participant à son développement ? Vous êtes au bon endroit.
Je suis Constance, consultante en recrutement chez Fed Human, spécialisée sur les métiers RH et Paie. Mon objectif est de faire en sorte que les planètes s'alignent pour vous, afin d'être au bon endroit, au bon moment de votre carrière. Alors, pour ce poste ou pour un autre, échangeons et créons ensemble des rencontres qui ont du sens !

Mission

Dans le cadre d’un remplacement, je recherche un collaborateur social pour un cabinet d’externalisation comptable, fiscalité et paie. Celui-ci est implanté depuis plus de 20 ans sur Wambrechies et Hallennes-lez-Haubourdin (59), à choisir en fonction de votre préférence. Vous intégrerez une équipe bienveillante, dans l’entraide et à l’écoute de ses clients, composée d’une douzaine de collaborateurs.


En tant que collaborateur social, votre objectif est de gérer un portefeuille de 500 paies tout en assurant le suivi social courant pour les clients, avec un vrai rôle de référent technique.

Rattaché à l’un des associés, expert-comptable depuis la création du cabinet, vous interviendrez sur un portefeuille de clients multi-conventions et vos missions se reposent sur 3 thèmes :

1. La gestion de la paie (portefeuille de 500 paies) :
- Établir les bulletins de paie, jusqu’au DSN sur SILAE
- Paramétrer et optimiser les dossiers clients

2. L’administration du personnel & droit social :
- Rédiger les contrats de travail : CDI, CDD, saisonniers, intérim
- Suivre les entrées et sorties : DPAE, soldes de tout compte, certificats de travail
- Gérer les procédures : rupture conventionnelle, licenciement pour inaptitude ou pour faute grave
- Suivre les absences, arrêts maladie, les temps partiels thérapeutiques

3. La relation client & collaborateur :
- Être l’interlocuteur privilégié des dirigeants
- Conseiller les clients sur leurs obligations légales et bonnes pratiques RH
- Participer à l’amélioration continue des process internes
- Collaborer avec l’équipe comptable et fiscalité pour assurer la cohérence globale

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