Coordonnateur - coordonnatrice en maïeutique

Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d?Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d?une capacité de 1009 lits et couvrent l?ensemble des filières du secteur de la santé.\? Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L?établissement est réparti sur trois sites au sein de l?agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l?ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le service : Le pôle femme-enfant\?: Un bâtiment séduisant dédié à l?accueil des femmes et des enfants. Un pôle composé d?équipes pluridisciplinaires de 185 agents\?: sage-femme, AP\?/ AS, IDE, ASH?? Le service de pédiatrie, composé\?: -\?\?\?\?\?\?\?\?\? Unité de médecine enfant (11 lits) -\? L?unité des nourrissons (5 lits) dont 4 lits d?USC -\?\?\?\?\?\?\?\?\? Unité de néonatologie (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala. -\?\?\?\?\?\?\?\?\? Urgences pédiatriques (13000 passages/ an)\? -\?\?\?\?\?\?\?\?\? Consultations pédiatriques -\?\?\?\?\?\?\?\?\? Hôpital de jour (3lits /3 jours par semaine) -\?\?\?\?\?\?\?\?\? Unité d?accueil des enfants en danger (UAPED) Le service de gynécologie obstétrique\? compte environ 2400 naissances par an. Il est composé\?: -\?\?\?\?\?\?\?\?\? Bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d?intervention pour césarienne, 1 salle de réveil) -\?\?\?\?\?\?\?\?\? Unité d?hospitalisation de courts séjours (9 lits et places) -\?\?\?\?\?\?\?\?\? Unité d?hospitalisation de suites de couches (30 lits), unité Koala au sein du service. -\?\?\?\?\?\?\?\?\? Le plateau de consultations\?: obstétrique, gynécologie, orthogénie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, consultations spécialisées en AMP, AVIPAS (accueil des victimes présumées d?agression sexuelle) -\?\?\?\?\?\?\?\?\? Urgences gynécologiques, -\?\?\?\?\?\?\?\?\? Centre de planification familiale (site de l?Hôtel Dieu) \? Le Centre périnatal de proximité de l?Hôpital de Nogent le Rotrou\?: équipe pluriprofessionnelle composée de 3 médecins et 2 sages-femmes -\?\?\?\?\?\?\?\?\?\? Suivi de la grossesse (consultations d?obstétrique et échographies) -\?\?\?\?\?\?\?\?\?\? Préparation à la naissance et accompagnement de l?allaitement maternel -\?\?\?\?\?\?\?\?\?\? Consultations de gynécologie et de planification familiale -\?\?\?\?\?\?\?\?\?\? Consultations postnatales mère-enfant \? Le Centre périnatal de proximité de l?Hôpital de Châteaudun équipe pluriprofessionnelle composée de 3 médecins, 3 sages-femmes, une sage-femme coordinatrice Suivi de la grossesse (consultations d?obstétrique et échographies) -\?\?\?\?\?\?\?\?\?\? Préparation à la naissance et accompagnement de l?allaitement maternel -\?\?\?\?\?\?\?\?\?\? Consultations de gynécologie et de planification familiale -\?\?\?\?\?\?\?\?\?\? Consultations postnatales mère-enfant \? L?équipe d?encadrement -\?\?\?\?\?\? Une sage-femme coordinatrice : Bloc obstétrical, Centre Périnatal de Proximité du Centre\?\?\? Hospitalier de Nogent le Rotrou et accompagnement organisationnel du CPP du centre hospitalier de Châteaudun., Centre de santé sexuelle. \?-\?\?\?\?\?\? Une sage-femme coordinatrice : Unité de suites de couches \?-\?\?\?\?\?\? Un cadre de santé (ou sage-femme coordinatrice): Consultations, unité d?hospitalisation de court séjour, 2 cadres de santé pour les unités de Néonatologie et de Médecine enfant et du CAMSP \?-\?\?\?\?\?\? Un cadre socio-éducatif pour le CAMSP Projets de pôle : \? Un accompagnement des projets médicaux et une restructuration organisationnelle est attendue\?: \?-\? Mise en place d?un secteur d?hospitalisation de Jour en gynécologie et obstétrique : hystéroscopie, PMA, parcours d?accompagnement à la parentalité pré et post natale \?-\? Développement de l?orthogénie et de l?échographie pour les sages-femmes \?- Aménagement d?une salle nature \?-\? Prévention des violences faites aux femmes et aux enfants Activités : \? Mise en ?uvre\? et pilotage du projet médical du pôle: Collaboration avec le praticien responsable du pôle femme-enfant à l?élaboration du projet médical du pôle en cohérence avec les besoins des patients, des personnels Mise en ?uvre du projet médical périnatal, \? Management/ Gestion des ressources humaines, sages-femmes et paramédicales Prévoir et gérer les effectifs : optimisation, mutualisation, vigilance concernant les conditions de travail Evaluer charge de travail et répartir moyens et ressources en conséquence Participer aux activités de recrutement en lien avec l?encadrement Entretenir, développer, valoriser et évaluer les compétences des professionnels Animer, réguler et évaluer les équipes de manageurs de proximité sous sa responsabilité Management des équipes pluridisciplinaires Fédérer les équipes Inscrire les actions et projets dans le cadre de la politique et des priorités institutionnelles Conduite de projets, adaptation des pratiques et accompagnement au changement Communications relatives à la coordination, organisation, gestion et évaluation des activités concernant le pôle Activités de gestion médico économique et financière Suivi et analyse de l?activité, participation au réajustement des stratégies Adéquation des ressources humaines et matérielles à l?activité Organisation de\? la logistique \? Activités de gestion de la qualité et des risques Pilotage de la politique d?amélioration continue de la qualité et de gestion des risques sur le pôle Participation à la certification de l?établissement Elaboration des processus de fonctionnement, des procédures de réalisation, des protocoles organisationnels et médicaux Pilotage de la politique d?évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu Evaluation de la qualité des soins et la satisfaction des patients Adaptation des mesures préventives et correctives en lien avec la cellule qualité de l?établissement, Gestion des plaintes ou incidents des patients concernant les personnels non médecins en collaboration avec le responsable médical du pôle, et la direction auprès des usagers. Mise en application les procédures de veille sanitaire Activités de formation Repérage et anticipation des besoins en formation des professionnels sous sa responsabilité Participation à la structuration et à la mise en place de l?enseignement clinique et du tutorat des étudiants,\? en collaboration avec les écoles de maïeutiques et les instituts de formation. \? PERIMETRE PRINCIPAL DES ACTIVITES : Pôle femme enfant \? \?ACTIVITES INSTITUTIONNELLES TRANSVERSALES : Représentation du pôle et de l?établissement à l?extérieur du CH Participation aux actions territoriales et régionales relevant du projet médical et soignant du GHT et réseau périnatal Contribution au développement des liens ville-hôpital Implication dans les interfaces entre le pôle femme-enfant et l?école de sages-femmes Collaboration dans la réalisation des actions institutionnelles en application du projet d?établissement \? Organisation du travail : Poste à 100% - Forfait jour GARDES sur place\?: Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d?une par trimestre en moyenne 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) Département du lieu de travail : 28 Ville : Le coudray Expérience : Expérimenté Compétences & qualités -\?\?\?\?\?\? Compétences en gestion de projet -\?\?\?\?\?\? Capacités à travailler en équipe -\?\?\?\?\?\? Capacités à mobiliser les sages-femmes coordinatrices et les\? cadres de santé -\?\?\?\?\?\? Capacités relationnelles et de communication -\?\?\?\?\?\? Capacités d?adaptation aux situations et aux personnes -\?\?\?\?\?\? Organisation et méthodes et travail rigoureuses -\?\?\?\?\?\? Réactivité, rigueur et dynamisme dans le travail -\?\?\?\?\?\? Capacité à impulser et à accompagner le changement -\?\?\?\?\?\? Faire preuve de créativité, d?innovation, de loyauté et d?engagement Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme de Sage-femme ou équivalent avec une expérience significative - Master 2 souhaité