Léo Lagrange Petite Enfance recrute !
Rejoignez un acteur humain et engagé de la petite enfance !
Léo Lagrange Petite Enfance, partenaire de confiance des collectivités locales, est un acteur reconnu dans le secteur de la petite enfance avec plus de 2 600 berceaux répartis dans 89 crèches et 15 RPE à travers la France.
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie pour un CDI.
Missions principales
Sous la responsabilité d’une Responsable Paie et au sein d’un service composé de 4 personnes :
Gestion de la paie sur un périmètre multi-sites
* Gestion d’un portefeuille d’environ 350 à 400 bulletins dans un environnement multi-établissements.
* Établissement complet des paies : saisie des variables et constantes, vérification des éléments transmis.
* Contrôle de conformité des bulletins et garantie du respect de la réglementation en vigueur.
* Traitement des opérations annexes : congés, maladie, accidents du travail, prévoyance, mutuelle, soldes de tout compte (STC).
Coordination interne et suivi administratif
* Collaboration étroite avec la comptabilité et le contrôle de gestion : suivi analytique, compilation et fiabilisation des données, traitement des acomptes et STC.
* Interface avec le service RH pour la transmission et la mise à jour des contrats, avenants et courriers.
* Réalisation, contrôle et sécurisation des DSN.
Dimension relationnelle
* Lien régulier et privilégié avec les directrices des structures : accompagnement, conseils, explications des pratiques et des règles de paie.
* Pédagogie et transparence : savoir expliquer les ajustements, les spécificités de paie ou de réglementation.
Profil recherché
* Vous aimez travailler en équipe
* Vous êtes rigoureux et avez de bonnes qualités relationnelles
* Vous savez faire preuve de discrétion et d’intégrité
* Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques
* De formation Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) dans le domaine de la paie
* Idéalement une première expérience en gestion de la paie
Avantages
* 6 semaines de congés payés + 5 jours supplémentaires de RTT
* 35h hebdomadaire
* Accord télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine (après 3 mois d’ancienneté)
* Prise en charge à 50% des frais de transport
* Plan d’épargne entreprise (PEE)
* Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, chèques culture, billetterie
* Arrêt métro et tram (La Soie) à 50 m du lieu de travail
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