Description entreprise :
Porteur de transformation", Ensio est acteur dans le déploiement de réseaux courant faible et fort et télécoms innovants. Depuis 45 ans, nous proposons des solutions clés en main de qualité.
Nous contribuons à la transformation des territoires en déployant des réseaux très haut débit, des infrastructures de recharge de véhicules électriques et des objets communicants.
Nous sommes engagés dans une politique de développement durable et de solutions respectueuses de l'environnement (Transition Energétique, Champs Photovoltaïques….)
Rejoindre Ensio, c'est rejoindre une équipe professionnelle de 3000 collaborateurs, répartis sur 45 agences en France.
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable RH Siège pour assurer la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines, piloter les affaires sociales et le contrôle de gestion sociale à l'échelle du groupe.
Vos missions
Gestion RH pour le périmètre siège : accompagnement des managers (recrutement, formation, mobilité), supervision administrative du personnel, pilotage des entretiens annuels et professionnels, coordination avec la paie.
Affaires sociales et relations collectives : préparation et participation aux réunions CSE, suivi des élections professionnelles, rédaction et mise à jour des accords collectifs, veille juridique.
Gestion des contentieux et relations individuelles : dossiers disciplinaires, procédures de rupture, suivi des prud'hommes.
Contrôle de gestion sociale : production et analyse des indicateurs RH, reporting, suivi des indicateurs QVT et égalité professionnelle, automatisation des outils (Power BI).
Collaboration étroite avec le service paie
Dans le cadre du projet de transformation du Groupe Ensio, vous participez au groupe de travail en apportant votre contribution par l'analyse des pratiques des différentes filiales et la recherche de solutions de convergences et la présentation aux différentes instances représentatives du personnel.
Profil recherché :
Expérience confirmée en gestion RH et affaires sociales.
Connaissance de la paie appréciée.
Maîtrise des outils informatiques (Micro soft Office, ADP).
Autonomie, rigueur, esprit d'analyse et de synthèse.
Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en transversal.
Vous intégrerez une équipe dynamique et contribuerez à des projets stratégiques dans un contexte de transformation et de convergence des pratiques RH.
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