Ingénieur système ferroviaire h/f

Au sein de l’équipe Products Systems Engineering, rattaché à l’agence de Valenciennes vous occuperez le rôle d’Ingénieur système ferroviaire H/F. Vous jouerez un rôle clé dans l’intégration des différentes composantes techniques, garantissant performance, sécurité et fiabilité des réseaux. Missions : L’analyse des exigences allouées aux sous-systèmes TC&IS. La production de moyens de preuve (MoP). La rédaction d’une spécification sous-système détaillée vers les fournisseurs. Le suivi des retours fournisseurs sur la conformité aux exigences. La contribution à l’architecture fonctionnelle des sous-systèmes. Profil : De formation BAC5 en système embarqué, automatisme ou électronique. Vous avez une expérience significative de 3 années dans le secteur ferroviaire sur un poste similaire. Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais. Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle. La maitrise du logiciel DOORS est obligatoire. Rémunération et avantages : Politique interne sur le télétravail CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc). 13 RTT un compte épargne temps Carte de tickets restaurant Prévoyance Santé Prime de vacances Prime de cooptation Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable Salaire à partir de 38 000€ brut annuel suivant votre expertise Notre process de recrutement : Vous candidatez, Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio Si validation, envoi de la proposition de collaboration Début de votre parcours d’intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. » LI-PH1