Développeur java @ data f/h

Développer des applications web et mobiles pour améliorer leur expérience client ;
Être compatibles avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ;
Donner de la valeur à leurs données, innover avec l’IA ;
Ce que tu feras, en tant que Dev’ Java chez SFEIR ?
secteur automobile : Java / Angular / Spring / AWS, équipe de 8 dev' et 3j TT / semaine,
&##secteur assurances : Java / Spring, équipe de 2 dev' et 2j TT / semaine,
&##secteur administratif : Java / Angular, équipe de 6 dev' et 3j TT / semaine,
&##secteur sécurité : Java / Spring / Angular, équipe de 4 dev' et 2j TT / semaine.

⚙ Stack technique : Cela sera défini dès ton arrivée, pour l'instant on peut te parler des projets réalisés par nos Dev' Java :
~ Yann travaille sur un projet dans l’univers de l’automobile sur de la gestion de contrats avec les technologies suivantes : Java 17, Spring (Boot, MVC, Security), PostgreSQL, Hibernate.


~ Geoffrey travaille sur un projet dans l’univers bancaire qui permet de créer des contrats pour les TPE des commerçants avec les technos suivantes : Java 12, Angular 11, MongoDB.


~ Christophe travaille sur un projet dans l'univers de l'éducation nationale qui permet de gérer les cycles d'inscriptions aux concours, de suivre les dossiers des candidats ainsi que leurs résultats aux épreuves, avec les technos suivantes : Java 17, Spring, Vue 3, Docker.


&##Un process d’intégration sur une semaine ;
~ Des formations et des certifications selon tes besoins ;
~ Si tu veux rester 100% Tech : les Software Staff Engineers consacrent entre 1 et 4 jours par semaine à la communauté, en diffusant du savoir technique : formations, conseil aux managers, …
Et si tu as d’autres envies, on en discute, chaque personne est différente et tes désirs seront écoutés. Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section ?
Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech !

&##Combien tu vas gagner chez SFEIR comme Dev' Java confirmé (5-10 ans d'XP) ?
Dès que tu auras passé notre processus de recrutement technique, les PlayOffs, tu seras fixé ! En revanche, on peut te dire que, peu importe le salaire, un “Comité Carrière” annuel suit ton évolution et te permet de revoir ta rémunération chaque année.

&##Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Matthieu CAVALIER, recruteur de l’agence de Strasbourg qui te recontactera dans les meilleurs délais (que la réponse soit positive ou négative !)
# Tu discuteras aussi avec un(e) commercial(e) qui te présentera nos clients et projets.


Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn !