Gestionnaire de paie h/f

Bienvenue à la Socara !

Nous sommes un acteur majeur de la Grande distribution

Au quotidien, nous approvisionnons les clients de plus de 80 magasins E. Leclerc dans toute la région Rhône-Alpes et 2 magasins en Slovénie.

Nous sommes une entreprise solide, adossée à un groupe puissant comme Leclerc, sur un marché pérenne.

Nous restons malgré tout une entreprise à taille humaine, autonome et agile.

Et notre croissance rapide des dernières années, ne nous a pas fait perdre l'état d'esprit familial, fait de solidarité et de bienveillance, qui nous caractérise.

Nos équipes sont notre plus grande richesse, car extrêmement professionnelles, soudées et bienveillantes.

C'est ce qui saute aux yeux quand on nous rencontre : Un esprit d'équipe à toute épreuve, dans les moments compliqués comme dans les victoires !

Notre Entreprise est riche de près de 750 talents. Au même titre que les autres, le vôtre nous sera précieux !

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous intégrez un environnement dynamique pour prendre en charge l'intégralité du cycle de paie d'un périmètre d'environ 630 salariés. Votre rôle est central : garantir la fiabilité de la paie et assurer un suivi administratif rigoureux.
Vos principales mission :
1. Production de la Paie et Gestion du Temps
· Assurer le cycle de paie de A à Z : collecte, saisie et contrôle des éléments variables (primes, heures supplémentaires, astreintes, etc.).
· Gestion des acomptes et traitement des saisies sur salaires.
· Assurer le suivi du logiciel de gestion des temps (Kelio) : suivi des pointages et des compteurs (CP, RTT, JNT).
2. Gestion de l'Absentéisme et des Organismes Sociaux
· Piloter et assurer le suivi des dossiers de maladie, accidents du travail, maternité et paternité.
· Relation avec les organismes de santé et de prévoyance (relance des dossiers).
· Expertise IJSS : Transmission des attestations via DSN, suivi des retours et gestion de la subrogation
3. Administration du Personnel
· Gérer les mouvements de personnel : Participation à la rédaction des contrats, avenants et formalités d'embauche.
· Prendre en charge les procédures de sortie : calcul des STC et production des documents obligatoires (FCTU, certificats de travail, portabilité mutuelle).
4. Déclarations Sociales et Reporting
· Participer à l'établissement des DSN et aux relations avec l'URSSAF, mutuelles et autres organismes sociaux.
· Contribuer au pilotage RH via l'élaboration de tableaux de bord (effectifs, turnover).
· Assurer une veille législative et répondre avec pédagogie aux questions des salariés.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une rémunération attractive :
Salaire mensuel brut de base de 2 638.77EUR
+ Prime d'assiduité (120 EUR à partir de 4 mois)
+ Tickets restaurant (8,34 EUR pris en charge à 60 % dès 4 mois)
+ Prime d'Intéressement
+ Prime de fin d'année (après 1 an d'ancienneté)
Et des avantages :
· 9 jours de RTT par an
· Télétravail (1 jours/semaine)
· Service d'assistance sociale
· Co-voiturage Karos
· Avantages CE