Description du poste
Le(La) chargé(e) de mission aura en charge les missions suivantes, sous l'autorité du responsable de pôle :
- L’animation des missions foncières, en liaison étroite avec la responsable du SDIF : suivi d’activité, chantiers fonciers (révision des valeurs locatives, appropriation du volet foncier de GMBI et des outils innovants de mise à jour du plan et de détection de la matière fiscale), relations avec les collectivités (rôle de référent départemental « fiabilisation des bases des collectivités locales »).
- La participation aux actions d’animation du réseau des CDL et l’exercice d’une suppléance en tant que de besoin.
- Le suivi du partenariat avec les collectivités.
- L’expertise de dossiers sensibles ou à enjeux en liaison étroite avec la Responsable de pôle, le Directeur ou son adjoint.
Ces missions sont susceptibles d’évolutions au regard des priorités et besoins fixés par l’équipe de direction.
Le chargé de mission est membre du Comité de Direction.
Une expérience dans le domaine du SPL ou des missions foncières est souhaitée.
Le(La) chargé(e) de mission au sein du pôle SPL/missions foncières est appelé(e) à représenter/accompagner le DDFiP, son adjoint ou la responsable de pôle dans des instances ou réunions avec les partenaires suivants : Préfet(e) ou son équipe, élus ou leurs équipes, ARS.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur Divisionnaire de Classe Normale des Finances publiques.
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent
(attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps
d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment,d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Description du profil recherché
Savoir-être:
- Aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation.
- Sens développé de l’initiative, de la prise de décision, de l’organisation.
- Grande réactivité et capacité d’adaptation.
Savoir-faire:
- Qualités d’analyse et rédactionnelles.
- Qualités d’écoute et de communication affirmées.
- Une expérience dans le domaine du SPL ou des missions foncières est un plus.
Compétences Requises:
- Accompagnement du changement.
- Goût pour l’innovation.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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